人力资本因素

四、人力资本因素

企业对技术人员和高级管理人员的签约期一般较长，人力资本的结构和特征对技术溢出的供给方和接受方都很重要。

随着分工程度的日益精细化，技术人员也更趋专业化，专业化的知识积累固然使得技术人员对本专业的知识和技能更加熟悉，但也使得他们向其他领域的流动更加困难了，因为要转向其他行业可能非常困难，甚至不太可能。这些技术人员的学习能力也只是在本专业范围内才能发挥作用，并且通过在本专业内的不断学习，进行知识的积累和更新。比如一个多年的医生就不太可能很快变成一个钢琴家。因此，外资技术溢出是有选择性的，如果当地企业与外资企业发生接触的人员专业性质相差太远，技术溢出不太可能发生。要强化技术溢出效果，必须促进专业相关人员的接触。

知识和学习的这种累积性和专业分工，必然造成技术溢出的路径依赖，也就是说，有一定技术基础的人或企业，更容易学习并掌握与原有技术相同或相近性质的技术，并且这种情况会不断强化。企业要使用一种全新技术，往往要招聘新的技术人员，而新的合适的人员有时并不是那么容易获得。因此，相近的技术更容易为企业学习和吸纳，同时，这种路径依赖也阻碍了异质性技术的溢出和扩散。物质资本遭淘汰，可以废弃，重新购置适用的资产。而人力资源天然地蕴涵于人的身上，不可能立即废弃并很快掌握新技能。这使得路径依赖的趋势更加强化。

知识与技能天然地与个人不可分离的特征，决定了人力资本是一种“主动”资产，只能由其天然的所有者启动、利用或将其闲置。对于专业的生产技术人员，如果不愿意使用他的知识，完全可以隐藏实力，不再搞创造发明，别人根本没有办法。即使是简单的体力劳动，比如种地，没有激励的农民也有可能“磨洋工”、“出工不出力”。除了激励机制这种软环境外，相关的工具、机器等硬件也影响技能的发挥，有些生产技能必须要有相应的设备才能使用。因此，在外资企业环境中学到的技能，到了当地企业是否能发挥作用、能发挥多大的作用，与企业的硬件配套情况和软环境都有很大关系。

关于企业自身因素对外资技术溢出的影响，在后面的企业案例分析部分笔者将提供真实的证据。