性别和年龄歧视

性别和年龄歧视

本节内容提到了劳动力市场中常常会遭遇的两个问题，即性别和年龄问题。

■性别问题

2003年，英国国内女性每小时获得的报酬与男性的差距达到了历史最小，即女性每小时获得报酬为男性的82%。然而，男性与女性之间的年收入差距正变得越来越大。2003年女性的平均年收入只有男性的72%。

测验3　请你思考为什么男性与女性之间的年收入差距比每小时收入差距大？

性别差异仍然存在可能会使那些制定两项重要的国会法的官员们失望。这两项国会法旨在消除英国国内的性别不平等现象。

■《报酬平等法》（1970）：如果执行的任务与男性相似，或为公司创造的价值与男性相同，那么女性就应该获得与男性相同的报酬。

■《性别歧视法》（1975）：女性和男性应该获得平等的机会。

女性收入较低的原因

当然，女性和男性可能在特殊的任务中扮演不同的角色，因而女性和男性的报酬差异是合理的，也就是不存在歧视现象。

1.与男性相比，女性更有可能无法实现工作的连续性，例如生小孩和抚养小孩。例如，大约28%的女大学毕业生在参加工作五年中由于家庭原因而离职。

——英国的女性和男性每年会由于实现工作的连续性而获得相当于收入3%的奖金。

——连续工作意味着员工能紧跟技术的变化趋势，因而不断提升边际生产率。

——连续工作意味着员工有更多机会获得教育和培训，因而不断提升边际生产率。

2.当受到丈夫或男朋友的牵制时，女性在地理上的流动性不强。这使得某一个地理区域的女性劳动力的供给量过大，以至于女性收入下降。

3.女性职工，尤其是众多兼职女性，缺少联合行动，这降低了女性职工的讨价还价能力。据统计，加入联盟组织的女性平均收入比未加入联盟组织的女性高7%。

4.女性职工的加班工作时间比男性短。在英国，加班工作时间的收入比正常上班时间的收入高11%。

由于女性劳动力具有某些从业特性，所以女性与男性之间的收入差距在某些情况下是“合理的”，而不具有“歧视性”。

其他性别不平等现象

2004年，机会平等委员会（EOC）公布了最新研究结果，即女性在商业、警务、媒体、高级司法官等职业领域仍然不处于主导地位，但是在许多职业领域女性的影响力已经比从前大大提升。表7.2显示了这些研究成果。

网络查询

机会平等委员会的网址为www.eoc.org.uk。

机会平等委员会（EOC）的报告鼓励雇主采用弹性工作制，并采取积极的措施来提高女性的主导权。

表7.2　在高层职位中女性的比例

改编自机会平等委员会（2004）的《性别和权力：谁统治英国》。

测验4　雇主可以采取的积极措施包括哪些？

■年龄问题

前不久，英国男性的标准退休年龄为65岁，而女性为60岁。然而，目前英国新法律允许女性65岁退休并领取退休金，而男性不再强制性地65岁退休。

关联

第11章会再次研究人口问题，例如在发达工业国家中如英国，人口老龄化问题越来越严重。

然而，女性工人仍然抱怨年龄歧视问题。例如，在法律上男性年龄超过65岁仍然不必退休，但是女性就没有权利不退休。如果雇主要清除那些超过法定退休年龄的工人，那么年老的女工人们在法律上就得不到保护。年龄超过65岁的工人应该与年龄未超过65岁的工人享受同等权利。

实例　年龄超过65岁的工人得不到保护

2002年，72岁的John Rutherford和75岁的Samuel Bentley因遭受的不平等解雇而起诉雇主，并最终胜诉。他们声称，由于年龄原因从服装行业的岗位上退休是一种歧视，因为更多的男性可以工作到65岁以后。然而，2003年10月，早期有利于他们的判决被就业申诉法庭驳回，因此早期判决中65岁以上工人受劳动保护的希望破灭了。

然而2006年，在欧洲一项文件的压力下，英国政府被迫引进一些法律，用以阻止工作场所的年龄歧视，尽管这些法律的具体内容还不明朗。

测验5　为什么从顾主利益出发，要阻止鼓励65岁以上的工人继续工作？