如何将资源优势转化为核心竞争力

1.1　研究背景与意义

在激烈的市场竞争中，有的企业能在市场上叱咤风云，所向披靡，而有的企业却在市场上畏畏缩缩，屡战屡败；有的企业长盛不衰，百年不老，而有的企业却只能风光一时，像流星一样，一闪而过，消失在茫茫商海之中。所有的这些，都可以用一个词来回答：竞争力。

竞争力是企业生存的惟一资本。在激烈竞争的市场环境中，只有那些经营灵活，不断创新，富有竞争力的企业才能够长期地生存。而那些缺乏活力，反应迟缓，不善于创新，没有竞争力的企业只能被市场淘汰。

竞争力是企业赢得成功的惟一武器。企业竞争的形式很多，竞争的手段也多样，但是最后决定胜负的根本是企业的竞争力。企业竞争说到底就是企业资源、能力的较量。谁拥有强大的资源，并具有较强配置资源和不断学习、创新的能力，谁就能在激烈的市场拼杀中战胜对手。

为了能在惨酷的竞争中求得生存和发展，绝大部分企业都想办法在降低成本、提升品质、开发新产品、寻求新市场、进行策略转型、调整业务范围等方面努力，期盼能提升自身的竞争地位。然而，有些企业成功了，获得了丰硕的成果，例如，丰田汽车、通用电气（GE）、英特尔（Intel）、沃尔玛（Wal－Mart），以及国内的海尔集团、联想集团、长虹集团，等等。但是也有些企业表现不尽如人意，失去产业领导者的宝座，如PC市场的IBM、复印机产业的施乐（Xerox）、百货业的Sears。有些企业甚至因为表现不佳而在市场上消失了，包括一度为华人之光的王安计算机（Wang Lab）。

究竟是什么因素决定一个企业的竞争优势？企业如何才能获取并保持持续的竞争优势？这作为一个理论前沿问题摆在理论工作者的面前。

探索竞争优势形成的原因，以及创造和维持持续的竞争优势是当代战略管理理论的使命。美国著名管理学教授提斯（Teece）曾经说过：“今天，在社会科学领域很可能没有什么比破解企业和国家竞争优势之谜更具雄心的项目了。”

为了破解企业和国家竞争优势之谜，西方战略管理理论家对此做了前瞻性的艰苦探索工作，逐步形成了结构学派、资源学派和能力学派三大学派。

结构学派以迈克尔·波特（Micheal E.Porter）为代表，其理论建立在产业组织经济学的“结构—行为—绩效”这一范式上，认为企业竞争优势是由产业结构决定的，是由一个产业中的五种竞争力量（即进入威胁、替代威胁、买方砍价能力、供方砍价能力和现有竞争对手的竞争）所决定的。企业竞争优势归根到底产生于其为客户所能创造的价值，价值链是分析企业竞争优势的基本工具，企业可以通过低成本和差异化这两种基本途径来创造竞争优势。结构学派首次明确提出了企业如何获取竞争优势。但由于这一学派着眼于从企业外部环境——产业结构出发，对企业的内在因素未做深入研究，不能突破把企业视为“黑箱”的局限，给人有不少欠缺感。

资源学派以沃纳菲尔特（B.Wernerfelt）、科利斯（David Collis）和蒙哥马利（Cynthia A.montgomery）等人为代表，其主要观点是企业竞争优势来源于其拥有或支配的资源。企业要在市场竞争中长期获胜，需要对具有价值性、稀缺性、非模仿性、非流动性资源的开发利用，特别是对非物质性的无形资产的开发利用。企业凭借这些关键资源可以获得经济租金。虽然资源学派从一定程度上弥补了结构学派的不足，然而，并非所有的资源都可以成为企业竞争优势的来源。因为在高效运作的市场中，企业生产经营所需的一切资源都可以通过市场交易来获得，竞争优势与大多数具有普遍意义的资源之间不可能存在因果关系。

能力学派以哈默（Gary Hamel）和普拉哈拉德（C.K.Prahalad）为代表，其主要观点是企业的竞争优势来源于自身所具有的核心能力，企业之间核心能力的差异造成了效率和收益的差异。这种能力隐藏在资源的背后，是对资源的开发、利用、组合和保护的能力。这样，在探寻企业竞争优势来源的研究过程中，企业资源这一层被剥离了，企业竞争优势的根源由具体的资源变成了抽象的核心能力。能力学派在弥补结构学派和资源学派的缺陷时，也带来了自身的缺陷，一是极少关注企业外部环境，“我们学到的有关产业与竞争分析的内容似乎从我们的集体精神中消失了”（David Collis ＆Cynthia A.Montgomery，1990）。另一是忽视了资源是形成核心能力的基础。

上述这些理论终因各执一端，强调一面而忽视另一方面，而难以解释现实中提出的种种疑问，也不能很好地指导企业实践，需要进行整合才能形成比较完整的理论体系。

国内对企业竞争力的关注和研究是基于中国的改革开放和全球经济一体化背景，为增强企业活力，提高中国企业国际竞争力而展开的。

从国内企业竞争力研究的现状来看，目前竞争力研究仍处于研究初期阶段，主要侧重于引进介绍和消化吸收国外企业竞争优势理论，还谈不上理论的创新和发展。学者对企业竞争力的研究主要侧重于企业竞争力概念，即回答是什么，对于为什么还很少涉及，缺少经济学意义上的理论分析。目前的一些理论文章，大都是给定一个概念解释，然后依据对概念的理解，确定竞争力因素，选取相关指标进行评价，提出战略建议。因此，实证的统计分析和评价要多于理论研究。学者对企业竞争力构成要素及形成机理这一主题的研究，大部分散见在他们的相关论著中，很少有专门的论文或论著就企业竞争力构成要素进行系统研究，他们的论述大都也只是运用描述性的语言，缺乏经济学意义的分析。

为了弥补上述理论上的缺憾，笔者选取《企业竞争力决定因素及其形成机理分析》这一前沿课题进行研究，希望能为企业竞争力这个理论大厦添砖加瓦。

此外，研究企业竞争力决定因素及其形成机理也是当前提高我国企业国际竞争力的现实需要。

我国已正式成为世界贸易组织的成员国，中国企业将在更大范围、更高层次上参与国际竞争，在同国外大型跨国公司展开同台较量的过程中，竞争力是决定胜负的惟一基础。从目前的情况来看，中国企业的国际竞争力还普遍偏低，与国际大型跨国公司相比，差距还很大。中国企业要想在新的形势下求得生存和发展，就必须着力提高自己的竞争力。然而，如何才能提高竞争力呢？客观上讲，对大多数中国企业来说，它们并不知道如何才能有效地提高自身的竞争力，客观上需要一套理论作为指导。因此，在此背景下，研究企业竞争力决定因素及其形成机理具有十分重要的现实意义。