【摘要】：第二章 我国劳动争议处理机制的回顾与展望劳动关系主要是一种以经济利益为内容的财产法律关系，在劳动关系中，资方作为资本拥有者和劳动力使用者以获取利润为目的，以满足生活消费和扩大再生产的需要;而作为劳动力所有者的劳方以获得工资为目的，以满足自身及其家庭成员的生活需要。
第二章 我国劳动争议处理机制的回顾与展望
劳动关系主要是一种以经济利益为内容的财产法律关系，在劳动关系中，资方作为资本拥有者和劳动力使用者以获取利润为目的，以满足生活消费和扩大再生产的需要;而作为劳动力所有者的劳方以获得工资为目的，以满足自身及其家庭成员的生活需要。而利润与工资之间既有正相关关系又有负相关关系，因此，资本双方当事人之间一方面具有共同的利益和合作的基础，另一方面又具有利益的差别性。劳资双方发生争议在所难免，但劳动争议既可以是非对抗性的矛盾，也可以是对抗性的矛盾，在不同的历史阶段表现各不相同。从宏观角度分析，劳动争议，尤其是自由资本主义时期的劳动争议，阶级斗争色彩非常浓重，劳动争议常常是阶级矛盾外在的表现之一;从微观角度分析，劳动争议的发生肯定是当事人一方的权益受到了损害，另一方当事人侵害了对方的权利，寻求权利救济才是他们所关心的，而不是出于阶级斗争的考虑。[1]在现代社会中，随着法律的进步和道德的提升，尤其是人权观念的深入人心，劳动关系日益呈现相互尊重、合作共赢的趋势，劳动争议在多数场合表现为非对抗性矛盾。但是，劳资纠纷仍然非常容易被激化，若处理不当或不及时，会转化为对抗性矛盾，给经济和社会造成破坏性后果。因此，构建科学合理、公正及时的劳动争议处理机制对于实现社会和谐发展意义十分重大。
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