总体上，政府部门、本单位和社会团体均能够满足80%以上受访者的职称评审需求，其中社会团体的满足度最高，达到83%以上（图3-29）。
图3-29 对现有职称评审机构的满足度
从政府部门评价来看，80%的满足度得益于政府部门的职称评审体系的权威性、社会认可度高及历史的延续性。然而，仍然有20%的受访者认为政府部门并不能满足其职称评审的需求，主要原因是：（1）职称评审的标准不能反映专业技能水平；（2）对申请者的限制太多，不符合要求的无法参加评审；（3）跨省市不互认。
从本单位评价来看，81%的满足度主要来自评价方法简单、评价流程清晰和能够及时得到评价结果。但受到其权威性和跨单位认可度等因素的影响，仍有19%的受访者认为不能满足他们的需要。
从社会团体评价来看，其专业性和时效性的优势是得到较高满足度的最重要原因，仍然有17%的受访者认为不能满足他们的需求，主要受到退休待遇和社会认可度等因素的影响。
关于政府部门职称评审体系该如何改进，调查问卷结合目前政府部门职称评审体系的特征，给出了工程实践能力、专业划分、评审流程、评价标准和终身制五个选项，供受访者选择（多选，图3-30）。
图3-30 政府部门组织的职称评审体系需要改进的方面
受访者认为最需要改进的三个方面是工程实践能力、评价标准和评审流程。这些数据说明，受访者希望在进行职称评审时，能够更多地关注对工程实践能力的考察，评价标准能够更加符合不同岗位从业者的实际状况，评审流程能够更加科学和体现公平。
上述结果与图3-29形成呼应，社会团体所开展的专业水平评价工作，正是由于将工程实践能力作为评价申请者专业水平的最重要方面，因而让受访者获得了更高的满足度。
但无疑，社会团体的专业技术人员专业水平评价工作仍然有许多需要改进之处，为此在问卷调查中专门设计了听取已持有全国学会颁发证书者改进建议的内容（多选题）。调查发现（图3-31），受访者希望在“提高用人单位对证书的认可度”“组织学术交流”方面改进的迫切程度远远高于其他方面，这将成为全国学会专业水平评价工作改进的重要方向。
图3-31 全国学会专业技术人员专业水平评价工作需要改进的方面
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