官员调任静悄悄

●官员调任静悄悄

近些年，官员调任十分频繁，在某个岗位上，屁股还没有坐热，一事还没有办成，更谈不上建功立业，就被调到新的岗位上去了。几天不见，某人就可能出现在新的单位。说得好听点，这叫轮岗，经受多种岗位的锻炼，增长才干；说得难听点，这叫走马灯，走过场，搞花架子，胡来！

对这样的调动，群众是不认可的。官员不是神，放到哪里都能让人顶礼膜拜。官员是人，要干出点成绩，百姓才能认可，才能信服。而要干出成绩，就必须沉下身、静下心来，脚踏实地，老老实实地干几年。这里没有捷径可走，没有便道可行。组织部门是应该懂得这个道理的，为什么还要如此急功近利地培养、使用干部呢？

最近，我熟悉的单位的主要领导又悄悄地调走了，无声无息，连个欢送会也没有开，或许在小范围开过，我不知道。几年前另一位主要领导也是在静悄悄中调走的，许多人也是不知道。打听其他部门的领导调动，似乎也都是如此。

领导走得静悄悄，说得好听一点，这叫不扰民，不打搅百姓，干部服从调动，说走就走。说得难听一点，是因为害怕群众的议论，下不了台，因为没干多少实事，只能悄悄溜之大吉。

干部的使用和调动原来是一门学问，深奥得很，一般人不明就里，只能是雾里看花，一头雾水。等到旧人已去，新人到来，才知官场发生了变化。老百姓就是在频繁调动的领导带领之下，朝九晚五干工作，无法对领导调动发表看法，更不能对领导提出意见或建议。

现在世界上许多国家已经实行民主选举，提倡透明度、公开化，让老百姓知情，让老百姓参与，让老百姓选择，这大概是看到官员使用上的弊端，有针对性地采取的措施吧。

前些年国内开始了干部离任审计，不知道究竟执行得如何。大概多数地方也是走个过场，做做样子。没有听说某人是因为审计不过关被扣下、不能履新的。看来目前干部的任职使用和离任审计确实还有不少问题，还需要通过深化改革加以解决。

会不会出现群众听说干部要调走，舍不得他离开而挽留或自发欢送的呢？媒体披露，前不久某县委书记调动，群众夹道欢送，场面热烈感人。后来又被曝光，说那是人为操作的一场闹剧，是要替调走的县委书记脸上贴金，表现其深受群众拥戴，群众舍不得他离开。

目前，官员离任多数还是在静悄悄中进行，最多是在小范围公布一下，这实质上是对官员任职地、任职单位群众的不尊重、不信任，对官员本身也是不公平的。召集单位群众开个会，听听大家的评价和意见，然后再作结论，这对官员更公道、更有益，难道不好吗？

1月29日