利益驱动的实现方式

利益是人的利益，利益的驱动力是通过人的活动实现的。利益驱动的实现方式所揭示的正是利益对人类积极性、主动性与创造性的充分发挥借以产生激励的途径和方法。

人类具有生物特性和社会特性的双重性决定了人们的需要与利益具有物质和精神的双重性。实现利益驱动就是借助于物质和精神利益的分配与调整，引导社会成员的行为方式和价值观念，发挥利益激发动机、鼓励行为，形成动力的功能，并形成合力，促进社会的进步。因此利益驱动的实现方式主要是利益的分配与调整，进一步就是利益激励。利益激励可以分为两种基本类型，一类是物质利益激励，即功利型；另一类是精神利益激励，即符号型。所谓物质利益激励是指以实物形式的给予作为激励手段，如金钱（工资、奖金、津贴或悬赏等）、物品、生活待遇等，主要是通过物质利益的给予满足社会成员的物质需要，以产生更大的物质需要。所谓精神利益激励是以授予某种具有象征意义的符号，或对社会成员的行为方式和价值观念，给予认可、赞赏等，如荣誉称号、奖状、奖章、尊敬、表扬等，它主要是通过精神利益的给予满足社会成员的精神需要，以产生新的精神需要。新的更大更高的需要的产生必然成为人们不断努力的动力，在现实生活中，单纯的一种激励手段是很少见的，更多的是两种手段的有机结合，而以某一种手段为主。如工资级别象征社会对某一社会成员的社会地位或技术熟练程度的认可，但主要是满足人们的物质需要，主要是以实物形式的给予作为激励手段。再如学术职称，意味着拥有者学术地位的提高和薪金的增加，即获得了更多的物质利益，但它又主要是对该社会成员学术水平的肯定和社会地位的认可。

利益激励的基本功能就是运用激励手段激发社会成员的积极性和创造性，使社会充满活力，充满朝气。因为一定时期一个社会所拥有的可分配的、可用于满足人民利益需要的物质资料总是一个定量，既不可能无限量地满足社会成员获取的欲望，也不可能把物质资料平均地分配给每一个社会成员，人们的行为方式和价值观念越是符合社会目标，获取的物质资料愈多。按获得物质资料的多寡，可把全体社会成员划分为高低有序的几个层次。由于每一个社会成员都试图获取更多的利益，处于低级阶层的社会成员有一种力图上升到高级阶层中去的行为倾向和冲动，处在高阶层的社会成员则有一中力图上升到更高阶层的行为倾向和冲动。如果层次间的社会流动为社会认可，并通过利益激励予以鼓励，社会成员的主动性和积极性将被激发起来，社会将会充满生机与活力。若广大社会成员安于天命，不思进取，整个社会犹如一潭死水，这样的社会很难谈得上有进步和发展。

任何社会组织及其领导者，在调动劳动者的积极性和创造性时，都应运用两种激励方式，并注意将二者有机地结合起来。从人类社会的发展来看，在一般情况下，物质利益激励是调动人们积极性的主要手段。但越是随着社会的发展和文明程度的提高，精神利益激励的作用将会愈来愈重要。