企业对员工的社会责任

1.签订劳动合同企业情况

签订劳动合同员工数量规模大多是100—1000人的企业。2013年和2014年签订劳动合同的员工数在100人以下的企业分别有269家和273家，占27.3%和27.8%；2013年和2014年签订劳动合同的员工数在100—1000人的企业分别有478家和484家，占48.7%和49.3%；2013年和2014年签订劳动合同的员工数在1000—10000人的企业分别有139家和138家，占14.2%和14.1% ； 2013年和2014年签订劳动合同的员工数在10000人以上的企业分别有13家和14家，占1.3%和1.4%。未填写本题的企业分别有83家和73家，占8.5%和7.4%。（图3-16）

图3-16　2013年和2014年受调研企业与员工签约情况

2.企业缴纳社保基金员工规模

多数企业缴纳社保员工数都在100—1000人的企业。2013年和2014年缴纳社保基金的员工数在100人以下的企业分别有327家和331家，占33.3%和33.7%；2013年和2014年缴纳社保基金的员工数在100—1000人的企业分别有453家和456家，占46.1%和46.4%；2013年和2014年缴纳社保基金的员工数在1000—10000人的企业分别有106家和107家，占10.8%和10.9%； 2013年和2014年缴纳社保基金的员工数在10000人以上的企业分别有9家和10家，占0.9%和1.0%。未填写本题的企业分别有87家和78家，占8.9%和7.9%。（图3-17）

图3-17　2013年和2014年受调研企业为员工缴纳社保基金情况

3.缴纳公积金企业员工数分布

为员工缴纳公积金的企业，交纳公积金员工数多在100人以下企业。2013年和2014年缴纳公积金的员工数在100人以下的企业分别有388家和385家，占39.5%和39.2%；2013年和2014年缴纳公积金的员工数在100—1000人的企业分别有161家和174家，占16.4%和17.7%；2013年和2014年缴纳公积金的员工数在1000—10000人的企业分别有49家和50家，占5.0%和5.1%；2013年和2014年缴纳公积金的员工数在10000人以上的企业分别有4家和5家，占0.04%和0.05%。未填写本题的企业分别有380家和368家，占38.7%和37.5%。（图3-18）

图3-18　2013年和2014年受调研企业为员工缴纳公积金情况

4.员工培训工作力度

2013年和2014年参加培训在100人以下的企业分别有259家和246家，占26.4%和25.1%；2013年和2014年参加培训在100—1000人的企业分别有289家和301家，占29.4%和30.7%；2013年和2014年参加培训在1000—10000人的企业分别有138家和150家，占14.1%和15.3%；2013年和2014年参加培训在10000人以上的企业分别有27家和28家，占2.7%和2.9%。未填写本题的企业分别有269家和257家，占27.4%和26.2%。 （图3-19）

图3-19　2013年和2014年受调研企业培训员工情况

5.培训方式

2013年，有375家企业选择国内进修，占58.5%；国外进修共有63家企业选择，占9.8%；企业间学习交流共有442家企业选择，占69.0%；企业外聘专家培训共有431家企业选择，占67.2%；企业内部师资培训共有459家企业选择，占71.6%；其他共有3家企业选择，占0.5%；未填写本题的企业有34家，占5.3%。（图3-20）

图3-20　2013年受调研企业员工培训方式

2014年，有507家企业选择国内进修的培训方式，占51.6%；国外进修共有77家企业选择，占7.8%；企业间学习交流共有712家企业选择，占72.5%；企业外聘专家培训共有624家企业选择，占63.5%；企业内部师资培训共有697家企业选择，占71.0%；其他共有50家企业选择，占5.1%（包括：有资质的培训机构、外请老师进行培训、上级单位组织、内部交流分享、国外学习考察、国外参观学习、岗位练兵、技术比武、参加培训机构专项培训、部门组织的有关培训、内部培训）。未填写本题的企业有8家，占0.8%。（图3-21）

图3-21　2014年受调研企业员工培训方式

6.培训内容

2014年，企业培训的主要内容，岗位培训共有926家企业选择，占94.3%；技能培训共有885家企业选择，占90.1%；学历培训共有302家企业选择，占30.8%；职业健康知识共有506家企业选择，占51.5%；安全生产培训共有808家企业选择，占82.3%；企业文化培训共有659家企业选择，占67.1%；环保培训共有393家企业选择，占40.0%；其他共有36家企业选择，占3.7%（包括：专项培训、职业培训、职业道德、法律规范、意外保险、交通安全培训、礼仪培训、管理培训、管理类培训、管理干部培训、法律知识培训、道德风险、合规培训）。未填写本题的企业有5家，占0.5%。（图3-22）

图3-22　2014年受调研企业员工培训内容

7.企业在保障员工健康与安全方面采取的措施

2013年，有577家企业提供劳动保护设施，占90.0% ； 546家企业开展健康与安全宣传教育，占85.2%；有81家企业开展员工心理援助计划（EAP），占12.6%； 526家企业安排员工体检，占82.1%；还有4家企业采取其他措施（包括：增加安全防护措施，体检，安全培训等；企业医务室，医疗保险；安全管理制度；签订安全生产责任书；设备设施安全管控；车间工作环境监测等），占0.6%。未填写本题的企业有19家，占3.0%。（图3-23）

图3-23　2013年受调研企业开展劳动保护情况

2014年，建立现场安全管理制度共有864家企业选择，占88.0%；设置专职安全管理部门或人员共有684家企业选择，占69.7%；健康体验共有721家企业选择，占73.4%；劳动保护设施或劳动保护用品共有782家企业选择，占79.6%；健康与安全宣传教育共有710家企业选择，占72.3%；员工医疗室/医院共有150家企业选择，占15.3%；安全事故应急处理机制共有595家企业选择，占60.6%；员工心理援助计划（EAP）共有81家企业选择，占8.2%；其他共有16家企业选择，占1.6%（包括：培训、机器换人作业、定点工伤、补充保险）。未填写本题的企业有10家，占1.0%。（图3-24）

图3-24　2014年受调研企业开展劳动保护情况

8.企业采取的多样化民主沟通渠道

2013年，有438家企业选择职代会，占68.3%；厂务公开共有375家企业选择，占58.5%；面对面沟通共有491家企业选择，占76.6%；自有媒介共有192家企业选择，占30.0%；民主恳谈会共有265家企业选择，占41.3%；领导信箱共有351家企业选择，占54.8%；其他共有12家企业选择，占1.9%（包括：年度会议；员工意见箱，满意度调查，投诉处理等；意见箱；合理化建议邮箱；总经理接待日、员工满意度调查、合理化建议等；总裁热线，工会主席工作室；QQ、微信；公司厂报；OA平台、微信短信沟通）。未填写本题的企业有22家，占3.4%。（图3-25）

图3-25　2013年受调研企业内民主沟通情况

2014年，有736家受调研企业选择党组织作为民主化管理组织，占75.0%；工会共有866家企业选择，占88.2%；团组织共有522家企业选择，占53.2%；其他共有115家企业选择，占11.7%（包括：知联会、义工、商会、企业科协、企业管理委员会、纪委、妇联、计生协会、关工委、妇委、妇女组织、妇联、关工委、编辑部、妇工委、妇代会、综治办、关工委）。未填写本题的企业有23家，占2.3%。（图3-26）

图3-26　2014年受调研企业内民主管理组织情况

2014年，有657家企业建立了职代会作为多样化民主沟通渠道，占66.9%；厂务公开共有566家企业选择，占57.6%；面对面沟通共有856家企业选择，占87.2%；自有媒介共有226家企业选择，占27.1%；民主恳谈会共有390家企业选择，占39.7%；领导信箱共有462家企业选择，占47.1%；其他共有37家企业选择，占3.8%（包括：意见箱、微信群、QQ群、网络邮箱、合理化建议、股东大会、部门例会）。未填写本题的企业有9家，占0.9%。 （图3-27）

图3-27　2014年受调研企业内民主管理沟通情况

9.企业采取的薪酬激励方式

2013年，年薪制共有476家企业选择，占74.3%；加薪共有542家企业选择，占84.6%；经营者持股共有155家企业选择，占24.2%；激励基金共有108家企业选择，占16.9%；股票期权共有38家企业选择，占5.9%；其他共有19家企业选择，占3.0%［包括：办事处利润分享制度、现金奖励、KPI考核；年终奖、奖励制度；绩效考核制、绩效考核（市场化）；奖金、效益提成；绩效考核、目标考核奖；年终奖、专项奖；干股分红；市场化；福利制度］。未填写本题的企业有21家，占3.3%。（图3-28）

图3-28　2013年受调研企业薪酬激励情况

2014年，共有857家企业选择加薪作为激励方式，占87.3%；年薪制共有625家企业选择，占63.7%；经营者持股共有249家企业选择，占25.4%；激励基金共有154家企业选择，占15.7%；股票期权共有65家企业选择，占6.6%；其他共有59家企业选择，占6.0%（包括：职工持股、员工福利房、配车、身股、年末送红包、奖金、绩效考核）。未填写本题的企业有5家，占0.5%。（图3-29）

图3-29　2014年受调研企业薪酬激励情况

10.企业为员工提供的福利措施

2013年，企业为员工提供健康体检的有489家企业选择，占76.3%；班车或交通补贴共有375家企业选择，占58.5%；食堂或餐补共有548家企业选择，占85.5%；宿舍或住房补贴共有445家企业选择，占6 9.4%；企业年金共有175家企业选择，占27.3%；通讯补贴共有481家企业选择，占75.0%；学历教育共有237家企业选择，占37.0%；补充保险共有163家企业选择，占25.4%；节假日、生日等重大事件庆祝类补贴共有369家企业选择，占57.6%；其他共有17家企业选择，占2.7%（包括：旅游积分制；旅游及文体活动；生日蛋糕，节日礼品等；职工健身娱乐中心；培训教育；职工困难补助、离休人员特别补助；员工之家生活娱乐设施等；工龄奖；高中以上学历补贴；子女上学、亲属大病慰问、每周三次预约保健按摩；季度劳保）。未填写本题的企业有10家，占1.6%。（图3-30）

图3-30　2013年受调研企业为员工提供福利情况

2014年，有414家企业选择企业年金，占42.2%；宿舍共有710家企业选择，占72.3%；交通补贴共有548家企业选择，占55.8%；集体旅游共有636家企业选择，占64.8%；食堂共有756家企业选择，占77.0%；降温费、取暖费共有549家企业选择，占55.9%；节日、生日福利共有729家企业选择，占74.2%；文化、体育设施共有464家企业选择，占47.3%；补充保险共有303家企业选择，占30.9%；其他共有50家企业选择，占5.1%（包括：赠送通信设备、学历教育、通讯补贴等、五险一金、通讯费补贴、体检、实物福利、生活补贴、脱产学习、年休假、免费培训、困难补助、加班补助、伙食补贴、购房补贴、工龄工资、工会补贴、高温补贴、父母感恩补贴、扶贫救济、餐贴）。未填写本题的企业有5家，占0.5%。（图3-31）

图3-31　2014年受调研企业为员工提供福利情况

11.企业关爱员工活动情况

2014年，有623家企业设立员工活动中心作为关爱员工方式，占63.4%；开展员工文化娱乐活动共有796家企业选择，占81.1%；帮扶困难员工共有832家企业选择，占84.7%；关注员工及家属身心健康共有746家企业选择，占76.0%；其他共有38家企业选择，占3.9%（包括：职业体检、慰问、探望生病或生育员工、生日慰问等、内刊、网站论坛、开设心理健康咨询热线、父母关爱金）。未填写本题的企业有8家，占0.8%。（图3-32）

图3-32　2014年受调研企业关爱员工活动情况