社会排斥风险

三、社会排斥风险

“社会排斥”可以被描述为与道德秩序分离，或与社会主流秩序分离。^[11]工作是一个主要的身体和精神健康以及社会整合的决定力量。^[12]除了提供金钱报酬外，就业提供社会身份和地位、社会联系和支持，将时间结构化和占用时间、行动和参与的手段，提供个体成就的意义。^[13]从工作中被排斥产生物质剥夺，使自信腐化，产生孤立和边缘化的感觉，是精神和身体疾病的关键要素，并形成很难打破的恶性循环。^[14]

社会排斥的最主要表现是就业歧视，一般来说，就业歧视包含了两种类型：即“直接歧视”和“间接歧视”。直接歧视是指，在相同的条件下，一个人或一个群体所受到的待遇明显低于另一人或群体所受到的待遇，这种区别待遇直接起因于一个人的种族、肤色、家庭出身、性别、年龄等因素。直接歧视一般是公开的、明目张胆的歧视，比如某公司的招聘广告中指明只要男性，这家用人单位如果不是出于工作的需要，那么即构成歧视，因为它不合理地排除了女性的就业机会。间接歧视是指，某项规定、标准或做法看似中立，没有区别对待任何人或群体，但实际上却导致某人或某一群体不成比例的不利影响。^[15]美国《布莱克法律词典》认为歧视有三层含义：一是在宪法层面，它是指由成文法或惯例赋予特定阶层某些特权造成的结果，而这个特定阶层是武断地从本应同样享有这种权利的一般人中挑选出来的；而那些被授予了特权和没有被授予特权的人之间根本没有合理的差异；二是基于种族、年龄、性别、国籍或宗教给人不平等待遇或剥夺其正常权利；三是没有平等对待所有的人，而在那些享受了优惠和没有享受优惠的人之间没有合理的区别标准。^[16]

社区青少年群体因为过早失学而没能够在学业上取得符合公众预期的成就，取得入职所需要的文凭，故而成为就业歧视和社会排斥的重要对象。在重视文凭和学历的中国社会，社区青少年群体在社会融入和职业竞争中处于明显的弱势，其在融入主流社会上要比一般青少年群体面临更大的困难。