员工保障_关于路易·威登的事迹
激励是调动人们的积极性、创造性的一种好方法，激励在管理活动中具有积极的意义。对群体人员的激励是提高群体活动效率的根本前提。
——比尔·盖茨
路易·威登从一个工人开始创业，自己在做工人的时候，作坊主对待自己就像亲生儿子一样，因此，他当老板后，也这样对待自己的工人。
在阿尼埃尔，路易考虑到1887年国际博览会的订单，提前开始了生产。最让他担心的就是不正直的工人的剽窃，路易虽然已经不是真正的老板，但他还是很担心这点。在不损害利益的条件下，他尽量付给工人高的薪酬，以保证他们不会带着他的技术离开公司。他安置他的行李工、赶车工和小盒子制造工住在他买的公寓里，这些公寓位于阿让特伊街67号和巴黎人大街10号。路易还在自己的地上建了一幢房子，安置行李打包工。他还在彗星街10号买了一块地盖房，以便让工人们居住。每逢工人们洗礼和结婚时，他们总是会收到一个装有贺金的信封，路易·威登甚至想像阿里斯提得·布锡考特那样设立互助基金。
1891年11月1日，路易·威登公司首创了一种互助方式：如果有工人病了，那么每周将有一份来自工人自己的和公司老板的集资。1890年到1891年期间，一些老工人向威登先生请求，希望老板能让大家定期地留出一小部分薪水作为援助资金。威登对这个想法很赞同，于是集合了工人，向他们建议建立有限公司，每人出一点资。1891年11月14日他的方案经过讨论成立了互助基金会，基金会的40个成员中有4位女性。入会费是每人1法郎，入会后，每个成员在生病期间每天可以收到2法郎，外加医药费，而且入会是自愿的。(www.guayunfan.com)乔治把建立这一措施的功劳归到自己头上，然而，据他的孙子亨利·路易·威登说，这项在当时非常特别的文件是乔治和路易共同签署的。我们在之后会明白为什么亨利认为它非常重要，但是很可能是路易起草的这份当时还很少有公司采用的互助和退休福利措施。
乔治自己在家族史里以第三人称写道：“他本人创建了退休和救助基金，这种做法将被很多工业家采纳，因为其中涉及到一些公司普遍存在的问题，在不需要国家援助的情况下也可以完全解决。”他还补充说：“其中的很多措施在今后也构成了社会保险的法律框架。”
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