职业目标需要具备的重要性质

一、职业目标的性质

职业目标的选择并不是一件随随便便的事情。一旦有了一些职业发展目标雏形，我们往往会追问这些目标的实现意味着什么，这些目标之间会有什么关联，哪些目标的实现价值意义更大。只有从根本上理解职业目标的性质，我们才能够圆满地得到这些问题的答案。

在一定的时间内达到具有一定规模的期望值即被称为目标。从性质上来看，简单地说，目标首先要具备时效性和现实价值，也即在可预期的时间范围内、通过个人的努力取得有价值、有意义的成果。

除此而外，我们经过慎重的研究认为，职业目标一般还需要具备如下四种重要性质：

1．系统性

考虑到职业目标是由相对较复杂的内容组成的，如涉及时间、对象、阶段、顺序、资源等因素，所以在确立目标的时候必须做到使职业目标成为一个相对独立的系统整体。在单个目标的分化或多个目标的结合过程中，起码不能有明显的矛盾抵触；一旦目标体系得以确立，其相互间直接的关联关系也要同时明确，并能够在一个相对独立和完整的框架下来协调安排；同时，还必须预想到，实现其中的某一个目标对其他的目标实现应该有什么样的支撑或辅助作用，而一旦目标落空又会带来怎样的负面影响，并给予相应的补救。

这是一个整体化和系统性的工作，反映的是职业目标的系统性特征。

2．阶段性

一件事情的完成从来都不是一蹴而就的，“馒头要一口一口地吃”，目标也要分时、分情况来具体对待、逐项推进，尤其是对于一些较为复杂或艰巨的目标，就需要分阶段来看待和处理。

阶段性在职业目标的确立中的体现应该是：目标任务的完成是有时间限定的，在有限的时间约束下，如何划分出合理的时间利用单位和群组，使之形成一个时间前后衔接、目标分步实现的序列；目标本身的结构是有主次、轻重和缓急的，依据主要和重要的目标构成活动的主线，以次要、价值不大的目标作为呼应和补充，划分实施步骤，再结合时间的缓急安排时序，便会形成清晰的执行序列。

阶段性要求我们对待职业目标时，不能一味贪大求全，尤其是面对那些相对高远的目标，一定要做好长期努力的准备，分化安排，逐个击破，积少成多、积小成大，适时稳步推进，操之过急或盲目乐观都是会适得其反的。

3．层次性

时间有前后，任务有难易，目标也是有层次结构的。时间上有先后阶段，性质上有难易缓急，规模上有大小多少，这些往往是层次划分的依据和出发点。做到条分缕析就是理清层次的过程。高一级的目标往往是由低一级的几个目标协同组成的，内在的职业目标又往往和外在的日常生活目标、家庭目标或学业目标是相互拱卫的。研究判断其层次关系，更有利于把握目标的结构和价值关联，这也是职业目标确立时不可回避的一项重要任务。

有了层次结构，职业目标在体系上看就会分出中心、重心和核心这样几类重要目的对象。解决好它们的问题，往往对整体职业目标的实现会起到关键作用。

4．现实性

树立目标，目的是为了实现目标。实现目标就要充分考虑影响目标实现的因素，做到“天时、地利、人和”。因此，对于职业目标的考察，还需要我们认清条件、做出努力、完成工作。这时候，资源充分、条件具备、个人努力愿望强烈、任务完成有保障的职业目标才是现实的，而现实的职业发展目标才能称其为真正有效的职业目标。这样的目标，本人笃信，就会倾力执行，他人认可，也就不会设置不必要的障碍。

现实的职业目标，简单地说就是详细具体的、能够跟踪测量的和结合个人状况并通过努力有较大实现可能的目标。保证职业生涯发展目标的现实性，会为这些目标的实现提供有力的执行环境。

综上所述，如果能够在确立职业生涯发展目标的过程中认真考察上述特征的具体体现，个人职业生涯发展的理想就有可能够稳步实现。