【摘要】：▲比较之下也只好这样了年底，某公司陷入财务危机，几番周转不灵之下，决定暂时对员工实行减薪措施，待摆脱危机后再恢复。然而，公司领导层又担心这一举动会引起员工的抵制，造成人心离散的不良后果，最终将得不偿失。这一消息一出，立刻引起轩然大波。接下来的几天里，众员工皆战战兢兢，小心翼翼，生怕自己一不小心的举动就凑巧成为被裁汰的理由。就这样，公司顺利地将其减薪计划推行了下去。
▲比较之下也只好这样了_无逻辑，无生活.I
▲比较之下也只好这样了
年底，某公司陷入财务危机，几番周转不灵之下，决定暂时对员工实行减薪措施，待摆脱危机后再恢复。然而，公司领导层又担心这一举动会引起员工的抵制，造成人心离散的不良后果，最终将得不偿失。后来某位经理出了个主意，让人事部的主任去向员工宣布这样一条消息：因为公司暂时陷入财政危机，因此要裁掉一大批人以节省开支，请员工们谅解。
这一消息一出，立刻引起轩然大波。没有谁愿意这个时候离开公司，毕竟这家公司待遇不错，而且也只是暂时的危机，熬过去的话相信能获得更大的效益。接下来的几天里，众员工皆战战兢兢，小心翼翼，生怕自己一不小心的举动就凑巧成为被裁汰的理由。
就在这种压抑的气氛渐渐浓郁到让人透不过气来的时候，公司总经理出面了，他带着兴奋的表情对众人说：“虽然公司现在很困难，但是员工们才是公司最宝贵的财富，经过反复的讨论，公司决定不裁员了。”说到这里，总经理故意停顿了一下，随后，员工们沸腾了，整个公司成了一片欢乐的海洋。
乘着大家的高兴劲儿还没过，总经理又说道：“但是，公司的困难总是需要解决的，所以，公司会暂时削减所有人的薪水，大家一起努力渡过这个难关，待到公司摆脱困境便立刻恢复。”
这时的员工因为经历过裁员的恐慌，对于减薪这件事已经比较能接受了，再说，将来还有可能恢复，减就减吧。
就这样，公司顺利地将其减薪计划推行了下去。
想让对方接受自己的要求，不妨先提出一个更难接受的要求。
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