劳动合同的概述

(一)劳动合同的概念和特点

劳动合同也称劳动契约、劳动协议,是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。是用人单位和劳动者确立劳动关系,确定双方权利义务的契约,劳动关系的确立,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,主要体现在以下几方面。

1.有利于劳动者求职择业,有了择业的主动权。

2.有利于劳动者增强竞争意识,促进科学文化知识学习,全面提高职业素质。

3.在劳动合同中写入了劳动者的权利,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权利的实现。

劳动合同体现双方当事人的意志,调整双方的利益关系,其主要特点有以下几方面。

1.劳动合同的主体是特定的,一方是劳动者,一方是用人单位。

2.劳动合同是一种继续性合同,即在合同效力消灭(解除或终止)后只能向后消灭而不能向前追溯。

3.劳动合同规定的内容以劳动过程为主,以劳动成果为辅。

(二)劳动合同的类型

1.按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为3种。

(1)有固定期限的劳动合同:它是指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。

(2)无固定期限的劳动合同:它是指用人单位与劳动者订立的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。

(3)以完成一定工作为期限的劳动合同:它是指以劳动者所承担的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准,将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益,劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”,避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。

2.按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为3种。

(1)录用合同:是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同,如全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位的用人合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前,全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是:用人单位按照预先规定的条件,面向社会,公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件,自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。

(2)聘用合同:也叫聘任合同,它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式,直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。

(3)借调合同:也叫借用合同,它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职工。当借调合同终止时,借调职工仍然回原单位工作。

3.按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种,一种是个人劳动合同,一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同,一般是指在中外合资企业中,由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。

4.按照生产资料所有制性质的不同,劳动合同可划分为:全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。

5.按照用工制度种类的不同,劳动合同可分为:固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。

(三)劳动合同订立的方式

毕业生从到用人单位工作之日起即与用人单位建立起了劳动关系,根据《劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后,将协议的内容用文字形式固定下来,并经双方签字,作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立,不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定,其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与义务,以及有关劳动条件、工资福利待遇等事项,便于履行和监督检查,在发生劳动争议时,便于当事人举证,也便于有关部门处理。