在创建医科大学进程中

在创建医科大学进程中
努力做好离退休人员服务工作

丁宏志

一、在思想上充分肯定离退休人员在创建医科大学中的历史功绩和作用

宁夏医学院建院50年后的今天，已进入了跨越式发展的关键时期，创建医科大学也将是宁医几代人即将实现的一个远大目标，是宁医几代人克服了种种困难，战胜了无数艰难险阻，用心血和汗水换来的。广大离退休人员退了下来，但他们时时处处关心医学院的发展，眷恋着这块他们用心血和汗水浇灌的土地，他们渴望被人重视、被人理解、被人肯定，作为专门从事老干部服务的工作部门就要从思想上重视广大离退休人员在创建医科大学进程中对学院产生的这种情怀，要充分肯定他们在医学院发展建设的50年来所做出的历史功绩，要看到他们响应祖国的号召，从四面八方支边来到宁夏，扎根宁夏，心系学院，把一腔青春热血，无限才华和满腹的报国情怀，无悔的奉献给了医学院的发展建设。在这个历史过程中，他们不仅经历了经济生活上的艰难困苦，更经受了历次政治运动的磨难，但是他们始终怀着中华民族知识分子特有的爱国情怀，排除干扰，默默的工作。在一穷二白的条件下，没有校舍自己盖、没有教材自己印、没有教具自己做，充分发挥各自的创造能动性去开创局面，创造奇迹，用他们的智慧和才华，培养出了一批批的优秀医学人才。他们不仅为宁夏人民的健康事业做出了重大贡献，也在救死扶伤、实现人道主义的工作中为宁夏、为宁夏医学院争取了荣誉，这些成绩的取得，都是与老一辈医学院教工艰苦奋斗分不开的，没有他们的艰辛努力和无私的奉献，就不会有今天宁夏医学院跨越式发展的机遇和条件。现在他们年事已高，是享受单位和社会回报的时候了，这不仅是单位和社会的责任，也是我们这一代人义不容辞的光荣义务。因此，在创建的进程中，要充分肯定广大的离退休人员在建设宁夏医学院历史进程中的功绩和作用，使宁夏医学院的创大和老干部工作的开展，相互促进，共同发展。

二、在组织上，要抓好离退休干部党支部建设，将离退休人员的注意力转移到创建医科大学上来

随着改革开放的发展，形势的变化，医学院大面积建设，老干部的思想呈现许多新特点。具体表现：一是他们虽然人离开了工作岗位，但仍对国家的发展、宁夏医学院的发展十分关注，时刻关心着国家的前景和单位的命运；二是因为长期政体改革的滞后，致使对有法不依、执法不严、贪污腐败、行风不正、社会秩序的不稳，以及思想道德败坏等不良现象看不惯，流露出不满的情绪，甚至反映强烈，对政治学习和政治活动显得不够热心；三是随着社会主义市场经济体系的不断完善，老干部的价值观也有了新的变，他们对生活待遇的落实，就更加关心和重视；四是随着年龄的增大，发病率的增高，发病的老干部越来越多，他们对有病能否及时治疗、医药费能否及时报销非常关注。我们不难想象，新形势下，加强老干部思想政治工作不容忽视，必须坚持把加强老干部政治思想建设摆到重要位置上抓紧抓好。然而，要真正解决思想问题并非易事，老同志虽然离休了，但他们仍然是社会的一员，并与自己创建的并付出一生心血的单位有着思想上、情感上、人际上、经济上千丝万缕的联系，同时他们在思想上、言行上又相对较少的受组织和单位的制约。因此，也是最容易出问题的群体，从而不难看出，做好离退休人员政治思想工作的难度和重要性，要使广大干部更加自觉地做到政治坚定，思想常新，理想共存，永葆共产党的先进性，关心与支持医学院跨越式发展，就要靠党支部一班人卓有成效地去做好老同志的政治思想工作。所以，加强支部建设显得尤为重要。

这些年来，我们在加强支部班子建设上，一是选好班子配好人，引导广大党员把作风正、能力强、身体好、威信高、热心组织事业的优秀党员选进各支部班子，激发工作的内在动力，使他们一上来就能胜任这项工作；二是党总支班子经常一起研究党支部工作新情况，做到对各离退休党员的情况了如指掌，及时发现存在的问题，并在各支部组织的活动中交流和改进；三是发挥老干部处所有在职党员的作用，将老干部处所有党员分派到各支部做好组织活动的联络沟通工作；四是行政工作和组织工作分工不分家，相互协作、相互促进，增强了组织工作的有效性。在党员队伍思想建设上，一是集中学习；二是就近分散组织一些活动；三是由各支部班子成员对行动不便，有病或年老体弱的老党员上门传达学习精神，使广大老同志感受到了组织的关怀，减轻他们的孤独感、失落感和某些怨气；四是对外省区居住的党员利用信件、电话等方式保持沟通联系，对居住相对集中的上海的老同志则以指派临时负责人的办法，保持与他们的联系，以产生较好的效果。在教育方法上，适应新形势、把握新变化、运用新方法、与时俱进、热忱关心老干部，切实为他们办实事、做好事，使教育工作达到更强的说服力。在引导他们发挥作用，奉献余热过程中，一是注重启发引导疏通，不能仅仅靠硬性的约束来达到目的，而是需要通过情感交流、贴近实际、尊重老干部的权益，理解每位老同志的具体处境和个性，按照不同性格、爱好和兴趣，动之以情、晓之以理，通过各种形式和方法，化解老干部思想情绪，进一步启发老干部的自觉性，使其以积极的心态参与各项活动。现在学院要实现跨越式发展，创建“医科大学”，这是全院教职工的大事，我们要在老同志中大力宣传其积极的意义，调动老干部关心学院建设的积极性，把大家的注意力转移到创建医科大建设上来，在思想上、言行上始终与学院党委保持一致，为医学院的跨越式发展作出新的贡献。

三、在服务中，注重人性化管理，为建设医科大学构建和谐群体

构建社会主义和谐社会，需要团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，努力形成促进和谐人人有责，和谐社会人人共享的生动局面。今天，建设医科大学，离不开老一代宁医人的艰苦奋斗，他们政治经验丰富，社会联系面广，在群众中有很高的威信，是医科大学建设不容忽视的力量。为此，我们要把老干部的呼声当作第一信号，把老干部的利益当作第一考虑，把老干部的需要当作第一选择，把老干部的满意作为衡量我们工作成效的首要标准。从政治上、生活上、文化建设上关心老同志，为老同志提供更好的服务，在构建和谐校园中发挥更大的作用。

近年来，离休干部年龄越来越大，疾病越来越多，事情越来越难办。离休干部虽然人数不到40人，但依照政策他们是老干部部门服务的主体，他们享受的政治待遇和离退休厅级干部的待遇都高于一般退休人员的待遇，相对活动的内容多。我院目前退休人员近280人，由于经费少，相对活动少。如何解决好这300多人的思想问题和各项活动，面对构建和谐社会的浪潮，对老干部工作提出了新的要求和新的挑战。作为处领导始终能急老同志所急、想老同志所想、办老同志之所需，并且严格要求工作人员对老同志要真情服务、人文关怀、以情感人，不但要从细微处对老同志倍加照顾，更要注重从精神上倍加安慰。老干部工作的每一件小事看似事小，却时刻代表着党和学院的形象，老干部工作无小事，大事小事都具体。因此，我们采取了一些切实可行的措施。一是从政治上关心老干部，定期和不定期组织他们学习时事政治，传达有关文件，年底继续实行通报制度，让老干部身退心不休，继续关心、支持建设医科大学的发展。二是从生活上要以情温暖老干部。我们对有病住院的老同志必须探望，把学院领导的关心带给老同志，使老同志能感受到组织的关怀，并且坚持节日“献爱心、送真情”走访活动。在重阳节和春节前，我们要组织不同形式的活动，一如既往地到高龄老人、患病老人和生活困难的老人家中探访和慰问，送上慰问金和礼品，了解他们的身体、生活、学习情况，并向他们通报学院的发展情况，征求他们的意见和建议，表达学院领导的关心，送上党的温暖。对年满80岁的老人我们要坚持上门祝寿。三是从活动中，以活动为载体，丰富老干部的精神需求，愉悦身心，陶冶老干部情操，提高生命质量。根据有限的经费，我们齐抓共管，对离退休人员实行待遇分开，统一管理的服务模式。我们要坚持精打细算，把钱用在实处的原则，不但要积极创造条件，改善活动环境，而且要注重开展丰富多彩的集体性活动，相互兼顾，资源共享。随着创建医科大学的改革，退休人员服务管理处抓住时机，积极争取，在学院资金困难的情况下，学院领导心系老干部，拨款建造了新的综合性的老干部活动中心，购置了棋牌桌、增加了台球案，开设了乒乓球室、阅览室、健身房、棋牌室、两个台球室，专人负责，专人管理，真正为老干部创造了安静、舒适、整体、明亮的娱乐休闲环境。我们本着以人为本的服务原则，全心全意为老干部办实事、做好事、解难事。继续积极组织协助开展适合老同志特点的多种活动，把室内与室外活动相结合，社会活动和节日活动相结合，知识性和健身娱乐性相结合，开展门球、台球等各项活动比赛，计划组织参观游览、旅游、考察等。把老干部分享改革发展成果落实到每个老同志身上。使老同志在“玩”中得到乐趣，在“乐”中受到教育，在“教”中更加健康，在“想”中更加和谐。

通过以上活动的开展，拉近了组织和老同志之间的距离，是政治思想工作无法覆盖却起到了很好的作用，让老同志能真切感受到组织的温暖，党的关怀，使老干部发牢骚的少了，支持领导工作的多了；在家闲着的少了，发挥余热的多了。我们要从政治上关心老干部，从思想上武装老干部，从生活上感化老干部，在活动上丰富老干部的精神需要，把老同志的思想和行动统一到建设医科大学的要求上来，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进和谐群体，要以科学发展观的要求不断探索新形势下做好老干部工作的新思路、新方法，为建设和谐宁医贡献智慧和力量。

四、在发挥老干部职能工作中，搭建平台，支持离退休人员参加教学科研工作，是对建设医科大学有力的补充

老干部是党和国家的宝贵财富，也是我们学院不可多得的人才资源。我们要把老有所养和老有所为相结合，在保证老干部身心健康的前提下，尊重老干部为学院发挥余热的真诚愿望，积极协助、引导和支持返聘教师的工作，充分发挥老干部在落实科学发展观方面的推动作用，在弘扬党的优良传统、爱岗敬业、钻研业务和构建良好学术氛围的示范作用，在教学、管理、创大工作中的参谋作用，在加强党的执政能力和先进性教育中的促进作用。我们从各方面给予全方位的大力支持，真正使老干部老有所为，发挥经验和理论优势，形成新老干部团结一致共建医科大学的良好局面。

五、在工作中，注重队伍建设，努力打造一只过硬的老干部服务队伍

加强老干部工作队伍自身建设，提高老干部工作队伍整体素质，是老干部工作一项长期而艰巨的任务。一是老干部处是典型的清廉环境，一无福利创收，二缺少职务提升机会，三得不到部分人的认可和尊重，必须面对的现实是引导大家处理好得与失的关系，鼓励大家弘扬中华民族美德，端正人生观、价值观，增强责任感、使命感和服务意识以及忍辱负重的进取精神；二是引导大家摆正位置，开拓进取，围绕中心服务大局，任劳任怨、无私奉献；三是学先进、学典型，领导以身作则，言传身教，按照勤政廉洁，工作上拿得下、作风上过得硬、老干部信得过的要求，不断提高老干部工作人员政策运用能力、管理服务能力、开拓创新能力和协调能力，使全体工作人员始终坚持小利益服从大利益、小利益维护大利益的主导思想，激励工作人员积极热情地为老干部服务，力求做到“心想到，事办到，办不到的解释到”，增强责任意识、服务意识和公仆意识，部门上下要营造相互支持，相互理解，相互配合，共同搞好工作的良好氛围，造就一支学习型、创新型、服务型、团结型的，具有较高素质的老干部工作队伍，促使大家的人生观、价值观不断升华，服务意识、服务质量不断提高，力求让组织放心，老干部满意，继续发扬老干部工作队伍扎实苦干、默默奉献、善于协调的好传统，使老干部工作不断有新的突破，为建设医科大学，也使老干部工作部门成为适应时代要求的创新型机关，努力为开创老干部工作的新局面打下良好基础。

老干部工作是一项任务重、要求高而又烦琐的工作。让我们振奋精神，围绕建设医科大学树立全局观念，牢固树立服务意识，开拓进取，扎实工作，以科学发展观统领老干部工作，为建设跨越式的医科大学，更好地推动高校的改革和发展，立岗敬业，努力把老干部工作推上一个新的台阶。

作者简介

丁宏志　现任宁夏医学院离退休人员服务处处长，高级政工师。长期从事学生思想政治、党政管理和老干部服务工作。曾获自治区高校优秀思想政治工作者、全区高等教育自学考试先进个人、全区防治非典型肺炎优秀共产党员、学校优秀共产党员、“三育人”先进个人、先进教职工、先进工作者等多项荣誉。