庆阳县中小学工资改革工作总结

时间：2022-03-05 理论教育版权反馈

【摘要】：我县中、小学教师工资改革工作在党和政府重视和指导下于11月14日结束，通过此次改革，根据总的情况来看，基本贯彻了结合实际、发扬民主、按劳取酬的评定原则，达到了公平、合理，克服了以往工资上不合理现象，并使全体教师深刻的认识到几年来我国经济发展给人民带来的幸福及党和政府对教师生活的关怀。

庆阳县中小学工资改革工作总结

我县中、小学教师工资改革工作在党和政府重视和指导下于11月14日结束，通过此次改革，根据总的情况来看，基本贯彻了结合实际、发扬民主、按劳取酬的评定原则，达到了公平、合理，克服了以往工资上不合理现象，并使全体教师深刻的认识到几年来我国经济发展给人民带来的幸福及党和政府对教师生活的关怀。因此，从评定的开始至结束，一般都是顺利的，但由于对上级指示精神钻研不够，所以在定级和补发新旧工资差额时走了弯路，拖长了补发差额时间，致使部分同志认为是上面工作效率不高，给工资改革带来了不好的影响，现将这些情况总结于后。

一、进行情况

根据上级指示精神，我们在县工资改革委员会的统一领导下，事先组织学习了有关工资改革的文件，掌握了评定原则，明确了工作方向，研究决定了评定步骤和具体计算办法。在小学方面，按评定条件结合各个同志的具体情况，分别掌握，互相比较，列等排队;在中等学校方面，由于情况生疏，对各个同志的工作了解不足，因此还抽调了3个学校的领导，介绍了他们职工的工作情况及征求排队意见，然后经县工资改革委员会统一研究提出了初步意见，并交由群众以会议形式进行了酝酿讨论，最后根据群众意见又作了审查核定。所以这次工资改革是采取领导与群众相结合的原则，达到了发扬民主、鼓励进步、加强团结、改进教学和提高工作的目的。

二、工资改革的增长情况及思想反映

我县在中等学校方面实有教职工141名，参加工资改革119名，(今年高等学校毕业生中的原系在职干部9人，虽已评定、因未占用工资改革指标，所以没有列入)按省指标每人缺1.36元，调整前每人月平工资51.7元，通过改革后每人每月达到61.65元，较前每人平均月增9.95元，(其中校长工资最高者四级119元，低者五级106.5元，教员高者五级85.5元，低者九级51元)，在小学方面共有教职工478人，小学教员455人，学习辅导员2名，扫盲事业部11人，幼儿园2人，干部文化业绩教育教师3人，实际参加评薪入级的380人，(包括13名高考生在内)。调整前每人实际月平均工资35.17元，调整后每人月平均工资达到42.03元，(超过省控制指标0.08元)较前每人平均月增6.86元。其中完小校长最高者五级，月工资63.5元，低者八级，月工资44.5元，教员高者六级，月工资51元，低者九级，月工资33元。通过此次改革，由于贯彻了按劳取酬和进一步发扬职工民主评定原则，因此，对绝大多数教职工的工作都起了很大的鼓舞作用，增强了工作信心，特别是克服了以往部分同志工资偏低、生活负担重、分散精力及影响工作问题发挥了物质鼓励的积极因素。如庆阳初级中学梁希孔说:“我给人民做了些啥，政府给我这样多的报酬。”有人说:“我工作的时间短，在工作中没有做出成绩，等我做出成绩后，再给我提工资”等，有的还表示了自己的态度，愿在今后工作中继续努力，做好人民教育事业。鉴于以上反映，同志们在工资改革过程中对自己以往工作都作了一次较深入的自我检查，取得了很大的教育意义，激发了他们的工作积极性。但个别同志由于对工资改革的积极意义认识不足，存在着严重的平均思想，单纯的强调个人利益，忽视了工作数量、工作质量等评定条件，因而将自己没评上，就埋怨领导，埋怨同志，埋怨民主集中有问题，并错误地说，学校把他没评上，是采用民主集中制的方法把他集中掉了等错误言论。

三、工资改革中的缺点及存在的问题

1．对上级指示精神钻研不够，致使对新旧工资补发差额拉长了时间，浪费了人力，如在定级时先在原工资基础上与新标准套一相近的级，然后又在套级的基础上升级，并分套级差和升级差的不同补发，套级差从4月份起，升级差从7月份起，虽经请示纠正了上述偏向，但使应补发的工资未能及时补发到职工的手中，影响职工生活，并给财经工作造成了许多不应有的麻烦，(10月12日补发一次，11月14日又作了再次补发)

2．中等学校调整前每人实际月平均工资51.7元，而省下达为53.44元，上下数字不符，致使分配月增指标亏缺，突破控制增长比例17.89%和月增指标1119元，另外虽占用了小学指标64.97元，仍未达到调整后每人达到指标63.01元，实达61.65元。在小学:由于调整前原实际平均工资高于省下达平均指标，所以按20.69%增长比例超过省控制指标每人平均达到41.95元，但指标仍有长余，除调剂给中等学校64.97元外，每月尚余131.66。

四、今后意见

1．今后在调整工资时必须事先深入钻研领会文件精神，正确的做好调整工作，以便发挥党对提高工资的重要作用。

2．中等学校在工资调整后未达到省平均控制指标(63.01元)，要求在今后再次调整时应将未达到标准升平补足。

3．凡本学期参加了工作的新毕业生反映工资低，困难大，特别是来自天津、上海的新教师每人所得工资仅32元，入不敷出，致使工作不太安心，我们的意见在工作6个月后，应按时调整，并请及早批示。