优化群体结构注意的问题

12.2.1　优化群体结构注意的问题

创新人才群体要发挥创造能力，必须不断地实现智能更新和改组。科学技术的不断变革和发展，造成知识陈旧的周期缩短和知识

图12-1创新人才群体结构的优化过模型

物化的周期缩短，并形成科技高度分化和高度综合的整体化趋势。基于此，创新人才群体结构优化的关键是高校人才资源的开发，人才资源的开发要立足于“纵向创造人才”和“横向创造人才”的战略。在纵向方面，实行窄化专业的战术，集中智能优势，突破尖端科学技术。在横向方面，实行知识改组的策略，寻求新的研究领域和新的研究方向，加快科学技术创新的速度。对创新人才群体结构优化应注意以下几个问题。

1．注意创新人才群体建设要紧紧围绕地方产业结构和社会经济发展需要等方面进行。产业结构和发展经济的总体战略，决定着创新人才群体的素质结构、专业结构、知识结构及能力结构。

2．注意创新人才群体结构优化要发挥地方的整体优势，同时要挖掘潜力，外引内联，使高端人才吸引、培养达到一种平衡和均势。如：天津市有五大优势：地理优势；经济条件上的优势；高级专业技术人才多的优势；在科技转让上（工业基地）的优势；科技教育发达（教育发达地区之一）的优势。这些优势为高端人才的吸引、培养、稳定和提高奠定了基础。要把这些优势作为建设创新人才群体的资源进行开发和利用。

3．注意创新人才群体组建要兼顾创新人才群体的人才数量、质量、结构。组建创新人才群体要做到人才资源数量充足，质量优秀，结构合理。邓小平同志说：“我们国家、国力的强弱、经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量”。在保证数量指标的同时，要保证实现这一指标所需要的育人机制和各方面条件。要根据地方的经济社会发展状况和目标，根据科技教育部门的现状和未来发展的可能性，来确定组建群体的数量和群体人才队伍结构模式。

4．注意建设高水平的创新人才群体必须各部门协同动作、相互配合。邓小平说，中国要“培养出一批具有世界一流水平的科学技术专家，这不仅是科学界、教育界的问题，而且是整个国家的重大政策问题”。今天这样大的宏伟人才战略工程没有一个方面配套的健全优化的创新人才群体发展及人才环境是绝对不行的。所以需要各个部门、各个行业协同努力，创造良好的人才环境，使大批高层次人才脱颖而出。