国际卓越人才政策研究

（三）国际卓越人才政策研究

多年来，像美国等发达国家，实施的高技术人才开发战略主要包括两个方面：一是自行培养和造就具有创新意识的科技人才；二是从全球范围积极引进高技术人才，并把引进人才视为维持国际竞争力的重要战略资源。

加强高层次人才培养工作的力度。我国高层次人才和留学人员在原先较好的专业基础和知识水准之上，通过系统学习与严格训练迅速接近或达到了国际上的先进水平。如仅1995年就有2751名中国大陆学者在美国取得了不同专业的博士学位，占了当年美国实授博士学位总数的约10%，高居各国留美学者之榜首。他们中的许多人无论在学习还是工作中都取得了优异的成绩，并开始在各自的领域里崭露头角，由于基础好、人数众多和专业分布广，现在海外的20余万（其中美国占2／3）华人学者专家和留学人员已形成了一个包括自然科学、社会科学与人文科学等几乎所有专业领域的庞大人才群体。海外新华侨和留学人员中的大多数为国效力和回国服务也非单纯为短期经济利益而来，而是在为国效力的同时，希望找到更充分发挥自己专长与才能、创立事业的机会。因此，必须解放思想，加强海外人才引进工作的领导与协调，设立海外新华侨和留学人员工作领导小组，改变目前对海外新华侨和留学人员粗放型的管理办法和无序引进，为他们创造公平竞争，充分发挥专长与能力的机会。

博士后制度作为一种培养年轻高层次人才的制度，为促进各国教育、科技、经济及社会发展，培养高水平的科研和管理人才发挥了重要作用。实践已经证明，博士后制度是一项富有远见的战略决策，是一条快速培养高水平人才的成功之路，是一种组织高水平科研活动的有效方法，是加强国际人才竞争的重要手段。

据统计，在有志于从事科学研究和高等教育的留学博士中，约有80%选择了做博士后的方式，这充分说明了博士后制度在吸引留学博士回国服务方面所发挥的重要作用。培养了大批高水平的科技人才、学术带头人和高级管理人才。我国的博士后制度保证了博士后研究人员在科研单位与企业间的流动，促进了学术交流和相关学科、交叉学科、前沿学科的发展，加快了科技成果的诞生。这是记者今天从全国博士后工作会议上了解到的。

据统计，博士后在站期间平均每人承担2～3项重要的研究项目，其中国家级项目占总数的40%；两年内项目完成率为64%。平均每人在国际上发表论文1.5篇，在国内一级刊物上发表论文3.4篇；有19.2%的博士后研究人员获得部委以上科技成果奖或荣誉称号。北京大学2000年在站博士后研究人员300人，承担或参加了重大、重点科研项目200多项，在国内外核心期刊发表论文300多篇，被国际科学引文索引收录文章200多篇，出版专译著30多部，获得各种奖励近20多项。一些博士后研究人员在重大课题上的突破在国内外都产生了重要影响。

众所周知，在许多西方国家，高等教育事业虽然很发达，享受高等教育的公民所占比重要比我国高得多，但如果要拿博士学位，偏偏很不大方，很不容易，每年都有许多慧眼敬业的教育家与默默无闻的教育工作者严守那扇最高学历的大门，即便是身贵如国王，权重如总统，都不便置喙。