【摘要】：辽宁尽管近年来加大了人才吸引力度，但高水平人才流入数量与发达省份相比仍然有很大差距，说明辽宁的人才引进还缺乏力度。省内人才引进地区发展不均衡，欠发达地区人才引进不仅难，更缺乏力度。据辽宁人才中心最新的一项调查显示，辽宁人才供给量居高不下，从地域上看，人才主要流向在大连、沈阳等大城市，辽西北等经济欠发达城市则门庭冷落。其次是沈阳、鞍山，分别为近12万人和5万人。
十一、人才引进缺乏力度
辽宁尽管近年来加大了人才吸引力度，但高水平人才流入数量与发达省份相比仍然有很大差距，说明辽宁的人才引进还缺乏力度。
省内人才引进地区发展不均衡，欠发达地区人才引进不仅难，更缺乏力度。据辽宁人才中心最新的一项调查显示，辽宁人才供给量居高不下，从地域上看，人才主要流向在大连、沈阳等大城市，辽西北等经济欠发达城市则门庭冷落。综合辽宁14个市人才市场的数据看，人才供给量从2008年第3季度的697 693人增加到第四季度的905 080人，净增30个百分点。而各类企事业单位给社会提供的就业与再就业岗位仅为437 078个，人才供给量与需求量之比为2.1∶1。总量远远供大于求的现象在一些大城市则更为明显。从统计情况看，大连一直是各类人才的首选之地，在全省2008年第4季度进入市场求职择业的90多万人才中，到大连的达到39万人之多，几乎占了人才供给总量的一半。其次是沈阳、鞍山，分别为近12万人和5万人。由于营口近年来民营经济十分活跃，也吸引了众多的人才前去谋职创业，因而到营口求职择业的人才达到4万人。
与此相比，锦州、盘锦、阜新、葫芦岛等辽宁西北部城市均为需求量大于供给量，特别是锦州市，各类企事业单位为社会提供的就业与再就业岗位超过6万个，而人才供给量不足4万人。
人力资源专家分析认为，大城市提供的就业岗位多、生活条件好、待遇高和未来发展空间大，是吸引人才流入的主要原因。这种人才拥挤大城市的状况是经济发展不平衡的必然产物，难以在短期内得到改变。但如果从“反弹琵琶”的角度看，到经济不发达的辽西北地区求职择业，机会更多，成功率也会更大。
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