十多年前，制造业蓬勃的时候，招录一个工人，劳务公司给我50~200元，不敢收，别人收了没有，我不知道；七八年前，猎头推荐一个候选人，给我分成，不敢收，别人收了没有，我知道；五六年前，我所属集团的某分公司招聘的人三五亲戚成群，并没有报备，去处理了。有权力的地方，就有腐败，这是正常的，人人都能预见到的；没有用流程堵漏洞，仅仅靠一纸文件，是捏着鼻子哄眼睛，当然是会出现腐败现象的。
本人不善经济政治分析，只能说点HR的见解，不高端大气，见谅。面对权力可能会带来的腐败，怎么办？
一、立规矩——一纸文件还是要有的
绝大多数公司的应聘表上，有一栏：本司有你的亲戚、朋友、同学、熟人吗，如果有，请列出名字。这一栏的好处：一方面，对推荐人，会奖励；另一方面，公司能知悉明暗关系网。
有些公司对高管或某个级别的人，需要一年报备一次：是否本人或亲戚、熟人有开设公司，公司经营范围等等。
也有些公司对HR有内审，为什么领导会要求HR提供的招聘报表中，有简历来源这一项？你统计的时候，以为是年底评估哪个招聘渠道效果好，以便续签招聘协议，当然，这是原因之一。领导可能还会抽查某简历是不是来源于这个渠道，也会对身份证地址和招聘者看起来比较近的，重点抽查。这也是规矩。
以上，并不能杜绝腐败，只能做事后的监督，且监督效果靠命，靠天。
二、定流程——环环相扣，上下环节形成互相监督关系
听到互相监督，就觉得是公司暗设东厂，你太狭隘了。我们换个词：下一个工序是上一个工序的天然质检，这么听起来舒服吧，就是这个意思。举例，在招聘环节，如何让下一个工序质检？
审批分权限就是天然的流程，我们很熟悉的工作流程：一份录用书，一定不是HR签了就生效的，当我们嫌弃签字繁琐的时候，有没有想过，最终审核人就是最大责任人？
说个题外的故事，和钱先生交流整理资料经验，我说我把需要我签字的全部文件，都做了电子目录，钱先生没有表示出惊叹佩服，我很失望。我是很骄傲每天花10分钟做文件登记工作，所有经我手的文件，有法可依，有据可查，还有背景调查附件，我要保证，如有问题，不是在我这个工序出现问题。比如部门提报的调薪申请，这个容易出现腐败的环节，我不仅仅看是否符合公司政策，还会走访相关人，走访记录就是调薪文件的附件。
如果公司在类似环节都设置复核——这样一个小流程，能减少绝大多数的腐败。
三、有法必依
如果有了规矩，有了流程，是不是就带来完美新世界？当然不，否则，不需要监狱了。故，抓一个就严惩一个，即使是小事。因为不讲规矩，并没有受到惩罚，群众就会自然效仿。
我们公司的规定：利益往来方赠予的任何物品，不论价值，必须上报后再使用。所以，某某招聘网站，不要送我笔记本（不是电脑笔记本）啦，这个本子，是要填表上报，不报，查出来就要滚回家，如果你负责帮我找工作，那我就不报啦，填表好累！
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
