//·保住工作的第一法则·//
工作真的很艰辛，稍不留神，掉进万丈深渊，翻身不易，算是个沉重的话题，但希望能给大家带来不轻松的未来。免于痛苦的生活是不存在的，生活不是童话，一切事物都有两面性，良莠参半，悲欣交加。与其思考太多，不如牢牢保住工作，总有饭吃。
保住工作第一法则：找准定位，你是什么位置，做什么事情。
一、案例
小元大学学的企业管理，毕业后，顺利地进入某复合型公司从事打杂，鉴于出色的计算机应用能力，以及大学学到的管理知识，他能高效完成数统工作的同时，还能偶尔有好的点子提出，加之能忍受高强度工作、低待遇。没多久，他在一群人中跳脱出来，事实上，同一批入职的，都因为待遇低工作累跳槽了。
半年后荣升人事主管，他只管他一个人。在什么都做的情况下，也取得了阶段性成绩，比如一次性招到多名实习生。但老板仍然有微词：人员层次低，希望你下次招有经验的。
小元求学若渴，报名了各种培训班，同时在读第二学位、考驾照。为了应对未来，不得不现在刻意训练自己。
此刻，小元很是苦恼：我学了很多，但仍然不能解决工作中的问题，比如低于市场行情的薪水，善变的老板，有经验的人不愿意来。我要怎么把工作做到点子上？
二、解析：以下不是鸡汤，我保证
读书的时候，有老师给我们提出要求，毕业后，居然人人都觉得我们应该知道做什么、怎么做，其实我们并不知道要做什么，怎么做。
我们遇到了“青年危机”，青年危机是什么？我解析为想要的太多，想学的太多，对个人迅速成长极度渴望，但对成长为什么样，没有一个标准，只有一个模糊的影像，无时无刻不觉得自己有成长。你不知道目的地，当然不知道走到哪里了、离目的地还有多远。
儿子的初中学校的校训是：每天进步一点点。隔壁省重点初中的校训是：发挥潜能、创造辉煌。
因为这句话，我们没有择校，选择了“每天进步一点点”，比起创造辉煌，每天进步一点点更符合自然规律。不是每个人都可以创造辉煌，我们没有魔法棒，时间、体力都有限，我们能做到的，只是每天进步一点点。
三、思考
1.你最终想成为一个什么样的人？为此我准备做什么、已经做了什么？
2.今天的你，和昨天的你一样吗？不一样在哪里？进步了什么？用进步的那一点点解决了工作中的什么问题？是不是更有成就感？
3.一年累计下来的一点点，是多少？
带着期待工作，即使你现在是什么位置，不代表永远是这个位置，为了未来的位置，要时刻准备。
//·每天进步一点点·//
小元更纠结，他说：姐姐，我每天进步不了一点点，你说的招数，在工作中，我一个也用不上……
这是很多人有的问题吧，比如老板太低级，同事太低级，我空有一身武艺，找不到对手。
中文里有个词叫十年磨一剑，好吧，这不是词，是短句，中文真的有个词，叫蛰伏，就像虫子一样，长期躲在一个地方，隐蔽起来，等待适合的机会。
青年危机的你们，还缺了一点点耐心。1万小时的训练，管他是真是假，哪怕你训练了500小时，也一定大有进步，何止一点点。
比如，我是一朝成了专栏作家的吗？真不是，从大学开始在各大报纸、杂志发表文章，写过300百多篇私密博客，对不起，不能对你开放，你再怎么求也不行，200百多篇私密日志，在写作这个事上，我用了不止10年。还有你看不到的：每年100本以上的阅读，每天无时不刻地思考（发呆）。
不能再说下去，再说就变成鸡汤了，我们回到小元的困惑。
每天真的练习不了吗？错！
比如听我的课“如何找到人”，除了听我说，在工作中练，你可不可以跟自己提出问题：除了77提到的CRM[1]，从其他部门还能学到什么？从运营那里能不能学他们怎么增粉的？怎么增加用户黏度的？这些方法我能不能用在与候选人的关系上？
有个叫小花的妹子说，她是HR，可是前一份HR工作要刷盘子洗碗、管理绿化带。我没说，我前前份工作，人力总监呢，官大吧，我还摘菜。
从摘菜中，我学到阿姨们为了什么到这里来工作，她们最在乎什么，她们喜欢什么样的领导方式等等。此后招聘基层员工和基层员工的考核设计，我都用到了摘菜所学。
哪怕摘菜，我也在进步。
心理学上，在心里预演的和真的做，有一样的感受、体验，不信你问问运动员，他们的训练方式就有心理模拟。只不过，心里演和真的演还是有差，我们不能预期所有意外情况，真的演意外更多。
心里演也不能纠偏，真的演能发现偏差从而纠正，但在无法真的演的情况下，每天进步一点点还能从心里一次次演开始啊。只要你想做，你就能做，和谁低级没有关系，只要你不低级。
小元，还有什么疑问？请继续，你层层递进的提问，就是每天进步了一点点。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
