通常情况下，我们都希望领导能帮助下属解围，这几乎是人之常情。其实，对于领导和下属而言，工作上的支持是相互的和对等的，处于工作矛盾焦点处的领导，同样也期盼下属能在关键时刻为自己解围。只是领导者的心理需求由于种种原因不便轻易暴露自己而已。
作为下属，善于为领导解围、打圆场，不仅可以获得领导更多的赏识和信任，还能提高自己的工作能力。尤其是二十几岁的下属，若在特殊情况下，给上司“补台”，及时保住上司的颜面，必要的时候自己把责任揽下来，会给上司留下极好的印象，也会给你的职场生涯带来转机。若是反过来因为你的不识眼色而让领导陷入了尴尬的境地，势必会影响你的前程。
一家保健品厂研究所的办公室主任周妍，就是因为不懂为上司留面子而毁了前程。
几年前，周妍从名牌大学毕业分到一家保健品厂。由于办事利索，很快就从一名普通的研究员晋升为研究所的办公室主任。但是她却在关键时刻办了一件傻事。有一次，研究所经认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使整套方案全部泡汤。上司追究责任，周妍却说：“这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是执行者。”
第二天，所长把周妍叫到他的办公室，冷冷地说：“周主任，你真会说话，有了责任往上司身上推……”没过多久，周妍被免去了办公室主任的职务，调到其他部门去了。
当领导的，都比一般人爱面子，尤其是在下属面前。如果在公共场合遭遇尴尬，那是非常令人沮丧的事。这个时候，作为下属就要站出来，帮领导打个圆场，缓和一下尴尬的气氛，领导也会对这样的下属心存感激的。相反，如果领导遭遇尴尬时，下属不仅不帮助领导解围，还只想着为自己脱干系，那么你在这个领导面前工作的时间也就不会太长了。
领导也会有犯错的时候，古语有云：“金无足赤，人无完人。”工作千头万绪，难免出现疏忽和漏洞，这时候，作为下属就应该主动帮助上司查漏补缺，为领导分担些责任。每个上司都喜欢给自己补台的人，如果你在关键时刻对上司落井下石，那么你在以后的日子肯定不好过。
一般来讲，在下列几种情况下上司的面子最容易受到伤害，而且这种情况也最有违礼仪，身为下属的你必须多加注意。
1．领导出现失误或漏洞时，被下属批评纠正
有些人喜欢直言快语，肚子里放不住几句话，发现领导的疏漏就沉不住气。因此，聪明的员工要在办公室管好自己的嘴。
2．领导至上的规矩受到冒犯
一些领导平时与下属距离过近，界限不明，时常嘻嘻哈哈，随随便便，称兄道弟，容易把下属惯坏了，使下属心目中的领导意识淡薄，一旦遇到正式场合就可能伤害领导的尊严。聪明的员工要注意场合，切记不要忘形。
3．领导理亏或有不明智的举动时不给他台阶下
有时候领导的想法也不一定明智，他也会犯错误。聪明的员工要懂得给领导找个台阶下，而不是据理力争。
4．在非工作场合，把领导当一般人看，让他失了面子
面子和尊严之所以如此重要，根本原因在于它们与领导的能力、水平、权威性直接挂钩。聪明的员工随时都要尊重领导。
5．冲撞领导的喜好和忌讳
喜好和忌讳是人们多年养成的心理和习惯，有些人就是看不惯，不尊重领导的这些方面。聪明的员工则会主动避开这方面的话题。
6．对领导不满有意诋毁领导名誉，揭领导的“家底”
殊不知纸里藏不住火，没有不透风的墙，如被领导知道，后果可想而知。聪明的员工要懂得维护领导，而不是私下议论。
给上司留面子，其实是对上司的尊重，也就等于给自己留下充分的余地。下属可利用这个余地同上司在私下里进行更为深入的交流和探讨，而这也是考验自己应变能力的一种方法。
正如一位心理学家所说的那样：“人们都喜欢喜欢他的人，人们都不喜欢不喜欢他的人。”一个下属在公开场合不给上司留面子的结果便是，上司要么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么便怀恨在心，以“秋后算账”的方式慢慢报复。
所以，下级在公共场合给上司提意见时，一定要注意给上司留有面子。留面子，首先表明你对上司是善意的，是出于对上司的关心和爱戴，是为了帮助上司做好工作。这样，他才愿意理智地分析你的看法。在上司的尊严得到维护之后，你的好运也会紧随而至。别让自己的前程，毁在“自己”的手里。
作为下属，能够随时给领导拾起面子，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导的信任和青睐的方法。当然“救驾”的方式要自然，不要表现得太明显，如果只有你和领导本人明白就更好了。因此，在给上司留面子时，还要注意以下两点：
一要学会察言观色。作为下属如果没有机灵的眼色，那么就抓不住给领导挣面子的机会，也谈不上怎么给领导面子，更谈不上获得领导的信任。
二是自己越有本事越要表现出谦虚。一般来说，大多数领导都希望自己的下属在才能方面低于自己，这样才便于管理，容易使下属服从自己的命令。如果一个下属的才能超过领导，并且表现得明目张胆，那么这个下属就会成为领导心中潜在的威胁，早晚有一天会被领导剔除“出局”。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
