脆弱的休息权

北京大学社会调查研究中心发布的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示：目前，我国职场人日平均工作时间为8．38小时；30．3%的人日工作时间超过10小时，最长为16小时。上述数字与雷格斯发布的关于工作时间的全球性调查高度吻合，雷格斯的调查显示，我国27%的上班族每天工作9～11小时；工作11小时以上的为5%。我国已经超越日本和韩国，成为全世界工作时间最长的国家之一。劳动者的工作时间变长了，必然压缩休息时间。除了在工作时间工作之外，约有30%的人还会把未完成的工作带回家，工作和家庭之间的界限已变得越来越模糊，这进一步压缩了劳动者的休息时间。与此同时，几乎各行各业都有加班问题。其中IT业、科研研发机构、专业性行业（如警察，医生、会计师等）则成为加班的重灾区。因为超时工作，在大城市中，超过60%的白领面临着过度劳累引发各种疾病的风险。可以说，我们的劳动者是在用生命为国家、为世界创造财富，可代价却是惨重的。休息在我国成了一件奢侈品。

休息权是公民的一项基本权利。关于劳动者的工作时间和休息问题，我国法律早有规定。我国《宪法》第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”《宪法》赋予了劳动者休息权，并将休息权与公民的政治权利、人身自由权、物质帮助权等放在同等位置上。劳动者的休息时间包括工作日内的间歇时间、周末休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等。《劳动法》第36条、38条、39条、45条及其配套的法规、规章等具体规定了劳动者休息的时间种类和长短，包括劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时；劳动者连续工作一年以上，应享受年休假。劳动者加班，必须是用人单位出于生产经营需要，且与工会和劳动者进行协商后，才可以进行，加班时间一般每天不能超过1小时，特殊情况则要在保障劳动者身体健康的条件下，每天延长不得超过3小时，每个月不得超过36小时。法律的规定不可谓不明确，不可谓不全面，然而，为什么在我国经济发展到今天，劳动者的加班问题依然长期存在并且日益严重？是什么驱使劳动者在极度疲劳的情况下依然坚持工作，在丰满的理想与骨感的现实之间徘徊？

黄米是一线城市某广告公司的一名广告策划人，他所在的公司位于该一线城市的核心区域CBD，那里高档写字楼鳞次栉比，周围绿草如茵，还有“空中花园”、大型购物中心。然而，工作一年多的黄米却从未享受过这样的美景，因为他有限的休息时间全部被无休止的加班所占据，甚至晒晒太阳都成为奢侈。这外表光鲜亮丽的背后，是无奈的付出。由于工作性质的缘故，每天八小时工作制那就是天上的月亮，看得见，摸不着，熬通宵一个月怎么也得有五六次，过了饭点才吃饭，甚至忘记了吃饭都是常态，节假日的概念干脆从他的生活中消失了。可能有人会说，估计黄米的薪水不少吧，不然干嘛那么拼命。您还真说对了，但也不完全对，尽管黄米的薪水、奖金还说得过去，但那是在公司规定的截止日期完成任务的情况下才有的，而要完成任务，就必须重复上述的工作状态。更为要命的是，黄米还不敢和公司就加班问题进行理论，因为你不愿意加班，老板随时可以让你走人，现在的就业压力多大呀，谁舍得为了多休息会，而丢掉工作啊。为了一份还算体面的工作，大学毕业还不到两年的他，已经受到胃病、心律不齐、失眠等问题困扰。黄米这样的年轻人，是亿万劳动者的一个缩影，也是一个社会现实。

事实上，劳动者的休息权得不到保障有很多原因，既有用人单位追求利益的驱使，也有劳动者自身维权意识不够和力量的弱小，也有社会将奉献、加班作为一种美德的扭曲的价值观，还有就是法律法规的执行不到位，工会没有发挥应有的作用，等等。不管怎么说，休息权是劳动者的一项重要权利，也是劳动力可持续发展的推动力。劳动者不能得到良好的休息，无法更好的劳动，从长远来看，损害的将是国家发展的持续力。最近，中央就构建和谐劳动关系发文，专门对休息权问题做了说明，让我们看到了休息权落实的希望。希望广大劳动者能够提高维权意识，在劳动过程中，注意收集单位加班的证据，以备不时之需。希望我们的各级劳动监察部门在保障劳动者休息权方面，依照相关法律、法规，能积极主动开展定期或不定期的检查执法活动，依法执政。同时希望国家层面对用人单位特别是企业多减免一些税费负担，多一些经营的宽松空间。希望工会组织真正成为维护职工权利的机构，发挥劳动者娘家人的作用。