制定发展措施的重要性

在选择了职业生涯目标和职业生涯路线以后，就进入为实现目标而努力的实施性阶段。能否在现有的职位上继续发挥自身的优势，实现职位的晋升、工资的增加等一系列目标，不仅取决于组织环境和社会环境，还取决于为实现职业目标而采用的策略，更重要的是具体方法和措施。

（一）职业生涯发展措施

1．教育培训　根据目标分解，制定教育培训计划，是提高竞争力、接近目标的重要策略。有效的教育培训计划必须是指向目标的、切合自身实际的，并且是可实施的。通常情况下，教育培训由4个步骤构成，即确定培训需求、建立培训目标、选择培训技术和评价培训效果。

2．实践锻炼　知识的积累、技能的培养以及素质的提高主要靠实践，实践锻炼是缩小能力差距的最有效、最直接的方法。在做好本职工作的同时，不要拒绝领导、同事给的“份外活”，说不定在“帮忙”的过程中，就会有新发现，受到新的启示，就可能成为你职业生涯发展的新起点。

3．讨论交流　讨论交流是指为了缩小差距，通过讨论交流获得新知、灵感、经验和帮助。平时应注意吸取他人的长处，仔细考虑他们对你的职业生涯发展可能产生的积极影响，设法与他们保持联系，从与他们的交谈中学习经验，应用到自己的职业生涯中。

4．储备良好的人际资源　人际资源在个人职业生涯发展过程中具有举足轻重的作用。储备人际资源应以自己职业生涯规划的发展方向为依据，通常要与下面这些人建立人际关系：老板、上司；在工作中表现出色的同事；家族中事业成功的长辈；同龄的朋友和同学；志同道合的社团朋友等。

专家提示

人脉是获取宝贵经验和机会的重要渠道。在和同辈或上级交流时，注意倾听他们的求职故事，往往能吸取一些对自己有帮助的经验。也可以尝试着让他们给你的规划和目标提一些建议，这样可以少走弯路。

（二）制定发展措施的重要性

1．职业发展措施是实现目标的保证　目标实现不仅需要个人在工作中的积极表现，还包括超出现实工作之外的一些前瞻性的准备，比如参加业余进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识，平衡职业目标和其他目标而做出的种种努力。职业生涯发展的各种措施是帮助你处理这些问题的手段和工具。

2．职业发展措施能增强个体对环境的把握能力　没有相应的发展措施，人往往很容易沉陷于繁杂事务中，工作无侧重，分散精力，丧失自信心，缺乏斗志。有效的措施能帮助我们集中精力，为实现职业目标发挥更大的潜能。同时，有利于处理好职业和生活其他部分的关系，实现自我价值的不断提升和超越。

3．职业发展措施能增强个体自信心　现实生活中，很多人在遭遇失败时，不是想方设法地去解决问题，而是千方百计地为自己找借口、逃避责任。合理的职业发展措施，能帮助人们建立自信，激发人的热情、智慧和力量，进而帮助个人获得人生和事业上的巨大成就。

4．职业发展措施能帮助我们调整职业定位　职业定位的调整，职业规划计划性和动态性的有机统一，职业规划的针对性和有效性的保持，都需要措施的保证。职业生涯发展措施是人生的导航仪，它帮助我们确立、修正人生奋斗目标，指引我们走向成功，更快、更好地实现自我。