贯彻落实行为准则

遵守行为准则并不是在员工进入企业之初需要落实的事项，无论多久，只要员工还在这个企业工作，员工就应该始终遵守企业的规章制度，规范自身行为。

要想使行为准则得到落实，员工们首先要自觉接受监督。进入企业的时间太久，员工就容易松懈，对行为准则也不那么在乎了。但如果自觉接受旁人的监督，在这种氛围下就会产生压力，有压力才有动力，有动力才能激励自己更好地遵守行为准则；其次，不定期接受教育培训。通过专题会议、座谈会或者网络学习的方式，每一位员工需要准确把握安全行为准则的精神和内容，在工作岗位上形成学习贯彻安全行为准则的浓厚范围；最后，学会自查整改。员工需从个人仪表、团队意识、公共关系、危机意识等各方面开展全面检查，深入查找自身存在的问题和薄弱环节，从而采取有效措施。

2009年4月5日13点20分，有机合成厂动力车间设备员吕某找到中检二车间施工员赵某，让他将动力车间P-704泵的一台过滤器（该过滤器处于宽0.5米、深0.8米的地沟中）紧固一下。下午13点35分左右，赵某和劳务工赵某到现场后，发现地沟中有热水（65度左右），无法施工，于是要求主体厂动力车间把水抽干后再进行检修。但此时，劳务工赵某提议用搬子试试看。于是将搬子伸到地沟中，左手按在地面的管线时发生滑动，导致上半身滑入地沟中，造成了烫伤。该名检修人员没有认真贯彻执行安全行为准则，作业前没有认真按照安全行为准则的内容进行确认，对现场环境风险识别不到位，思想上麻痹大意，从而造成了此次安全事故。

安全行为准则是企业的生命线，也是员工的生命线，目的就是让员工时时处在安全之中，给企业营造良性的生产空间。企业制定安全行为准则的目的就是为了让每位员工时刻关注自己的行为是否得当，提醒员工注意自己是否尽职尽责做好了本职工作。

安全行为准则是规范员工行为、提升员工素质、塑造企业形象的指南，对于进一步增强员工的文明意识、提升员工的素质具有重要的促进作用。因此，长久持续地宣传安全行为准则，贯彻落实好安全行为准则，无论是对于企业还是对于员工，都具有重要意义。

2003年1月15日20时30分左右，湖北某化工厂值班人员孙某和刘某违反公司规定，在当班期间到厂区外的餐馆吃饭，并分别饮用散装白酒半斤左右，直至22时左右才返回车间。孙某返回后在车间一楼石灰出渣室内睡觉，刘某到非本职工作区域拉歪一楼栏杆，导致摔伤。

经调查分析，确认事故责任人刘某、孙某上班期间离岗到厂区外饮酒，酒后意识模糊，回到厂区后刘某又串至其他岗位，是造成这次事故发生的直接原因；原料岗位的石灰吊料专用活动门白班工作结束后没有及时恢复，中班接班后发现存在安全隐患也没有消除，是造成这次事故发生的间接原因；次磷酸钠车间放松劳动纪律管理，车间值班长对当班工人外出饮酒、串岗的违章违纪行为没有及时发现并予以制止，负有管理责任。

安全行为准则的落实需要具有持续性和长久性，安全行为准则不是为应付检查的红头文件，如果落实不到位，安全行为准则最终会成为“摆设”。监管人员对员工的失当行为睁一只眼闭一只眼，个别员工丝毫不理会别人的好言相劝，继续违章操作……如果大家都是这样在工作，安全事故就可能随时会发生，安全行为准则也失去了意义。

安全行为准则不能沦为摆设，安全检查必须落到实处，绝不能走过场。只有这样，才能保证安全生产，才能保障员工的生命安全。