当别人取笑你时，最适合平息风波的方法是跟着他一起取笑你自己。如果你是个领导者，更要表现出这种开明豁达的领导者风度。但这种笑并不是指以自己为中心，而是以关心他人的方式，来邀请他人同你一起笑。
比如你说：“我说这销售图表上的指数怎么这么高呢，原来我拿倒了！”
或者说：“我的秘书说我太固执，因为我要求他把两个相同的字写得一模一样。”
应当指出，一般领导者很容易自以为是，他们未雨绸缪，每说一句话就期待得到别人的一次齐声大笑。这样的领导者特别叫人受不了。
住在圣路易斯的杰克，原先在一个农业新闻周刊工作，他因为实在受不了老板的“幽默”，辞职转到图书馆去工作了。
“我的老板，是世界上最伟大的幽默家之一，”杰克说，“至少他经常说笑话，就数量而言，称他为幽默家也当之无愧。”
“他在办公室里设了一个建议箱，多半从里面得到些笑话来讲。但是他太喜欢自己的笑话了，常常得花许多时间去瞎编。”
“他亲自掌管建议箱的钥匙，每天要开一次箱子。一打开箱子，就滔滔不绝地说起来。他说这建议箱真不错，是用上好的松木制成。他说建议箱里的风光迷人，有男女老少，姑娘们秀色可餐。说完他就用期待的眼光望着大家，等待我们在他经营笑话的时候微笑起来。”
“可是我们笑不起来。于是他从箱子里取出一张字条，念起来。记得有一次他念道，‘我建议老板放一只大风筝，然后跟着它跑到湖里去’。接着他照例等待我们笑起来。”
“我们没办法，我们要保住饭碗，不得不从嗓子里挤出“咯咯咯”的干笑声。”
杰克最后说：“我终于领悟到，我再也受不了这种日复一日的‘有趣’轰炸了。因此我不笑了，工作也不干了。是不是真的有人在那该死的箱子里投进建议？我到现在还怀疑！”
这样的老板实在太可怕了。这是一个地地道道的精神剥削者。
有许多老板却别有一番幽默的情致。比如有一位老板对女秘书说：“我不知道你一分钟可以打多少字，但我知道你一分钟可以擦掉33个字。”这句话里无疑隐含着恭维。
还有一位老板，他对刚采购来一台电脑的采购员说：“这是什么？难道你想用它来取代我这个自大的家伙吗？”
这样的老板或领导人明白，他的将来在很大程度上是掌握在部下手中的。所以他不断改进与部下之间的关系，随时制造和谐、平等的气氛。
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