劳动报酬统计

劳动者获得相应的劳动报酬是劳动力再生产的物质基础。企业统计应准确核算劳动报酬总额，分析劳动报酬的变动程度，为正确处理国家、企业和劳动者三者关系以及正确处理不同地区、不同部门和不同类别的人员之间的关系提供依据。

从业人员劳动报酬是指企业在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。由于企业劳动力分为职工和其他从业人员两大类，相应地，企业劳动报酬也分为职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。由于职工占企业从业人员的绝大比重，因此职工工资总额及其构成是企业统计和分析的重要内容。

职工工资是指企业在报告期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。

（1）职工工资总额的构成

职工工资总额一般由以下几项构成：

计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计件工资：是指按计件单价和完成的劳动量支付的劳动报酬。计件工资由计件标准工资和计件超额工资两部分组成。计件标准工资是指按照标准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付给计件工人的劳动报酬；计件超额工资是指计件工人超额完成定额任务后所得的工资，即计件工人实得的全部计件工资减去计件标准工资后的数额。

奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖和劳动竞赛奖等。

津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，如岗位津贴、保健津贴、地区津贴等，以及为了保证职工工资水平不受物价变动影响而支付给职工的各种物价补贴。

加班加点工资：是指对在法定节假日和公休日工作的职工，以及在正常工作日经同意延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。

其他工资：是指其他根据国家规定支付的工资，如调整工资、补发的上年工资等。

（2）统计职工工资总额的原则

统计职工工资总额时应遵循以下原则：

① 与职工的统计口径一致。职工工资总额的支付对象是企业全部职工。

② 只统计劳动报酬。计入职工工资总额的只能是劳动报酬，不论其是以货币形式支付还是以实物形式支付。对于实际支付给职工，构成职工收入的非劳动报酬，如交通补贴、劳动保护用品、洗理费、独生子女费、困难补助等均不计入工资总额。

③ 按报告期实发数进行统计。

其他从业人员劳动报酬是指企业在一定时期内直接支付给本企业其他从业人员的全部劳动报酬，包括支付给再就业的离退休人员、在本企业工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员以及第二职业者的劳动报酬总额。

职工工资水平高低通过其平均工资来反映。为了反映企业平均工资的变动情况，需要计算平均工资指数。平均工资的变动受到两方面因素的影响：一是各类职工工资水平变动的影响；二是各类职工在全体职工中所占比重的影响。

通过计算平均工资指数，可以反映企业总平均工资报告期比基期增长或降低的程度。通过对平均工资指数体系的分析，可以反映总平均工资变动受各类职工工资水平及各类职工在全体职工中所占比重的变动的影响程度。

【例6-9】

某物流企业的工资水平如表6-10所示。

表6-10 某物流企业的工资水平

续表6-10

由表6-10可知，该物流企业三类人员报告期平均工资较基期都提高了3%，但企业职工总平均工资却下降了5.29%，这就使人员结构变动的结果。直观的感觉是在职工人数增加的过程中，工资水平居中游的基层工作人员比重加大，而工资水平较高的管理技术人员和工资水平较低的后勤服务人员比重都下降，从而造成总平均工资水平下降。具体的计算分析过程如下：

即：94.71%＝103%×91.95%

即：-46元＝24元+（-70元）

分析结果表明，该物流企业总平均工资水平下降了5.29%，下降的绝对额为46元。其原因是由于各类人员平均工资水平的变动使总平均工资水平提高了3%，提高的绝对额为24元；由于人员结构发生变化使总平均工资水平下降了8.05%，下降的绝对额为70元。

职工工资主要以货币来支付。在市场经济条件下，同样的货币收入在不同时期能购买到的商品和劳务是不同的，货币工资的增长并不表示职工劳动报酬的真正增长、职工生活水平的真正提高。

为了更准确地反映职工的工资水平和生活水平，需要计算职工平均实际工资。其计算公式为：

为了反映实际工资的变动，需要计算职工平均实际工资指数。其计算公式为：

【例6-10】

某物流企业年职工平均货币工资为8 000元，比上年增长12%，生活费价格指数为106%，则

职工平均实际工资指数＝112%/106%×100%＝105.66%

计算结果表明，虽然生活费价格指数增加了6%，但由于货币工资增长更多（为12%），职工的实际工作水平还是比上年提高了5.66%。

工资水平的增长与劳动生产率的增长有着密切的联系。企业在提高职工工资收入时，需考虑其与生产发展的相适应程度。一般来说，劳动生产率增长速度应高于工资的增长速度，才能增加企业的积累，保证扩大再生产的进行。反之，则会因工资增长过快而减少企业的积累或发生通货膨胀。同时，职工工资水平增长速度又不能过低于劳动生产率的增长，以免影响职工的劳动积极性，最终导致劳动生产率的下降。因此，两者要适当兼顾。

工资水平与劳动生产率发展速度的对比分析是计算同一时间、同一空间的平均工资指数与劳动生产率指数的比率。其计算公式为：

该指标一般以小于1为好。计算结果大于1，则表明职工平均工资水平的增长超过了劳动生产率的增长。