劳动力素质统计

劳动力对企业生产经营的作用不仅表现在其数量方面，还表现在其素质方面。提高企业的市场竞争能力，关键要有一定数量的具有优秀素质的从业人员。

劳动力素质是指表现在劳动力的体力和智力上的先天赋存和后天培育的各种生理特征、心理特征和社会特征的总和。通常包括以下三部分：

（1）文化技术素质：包括科学知识、职业技能、生产经验等。

（2）身体素质：包括力量、速度、灵敏、耐力等生理机能，以及身高、体重、健康等体质状况。

（3）政治思想素质：包括道德观念、政治信仰、精神面貌、行为规范等。

在当今科学技术迅速发展、生产自动化程度越来越高的时代，从业人员的文化素质直接影响物流服务的效率和质量。

根据企业从业人员的分类统计资料，可采用结构相对指标来反映企业劳动力的文化技术素质。应分别按管理人员和技术人员、生产工人统计劳动力文化技术素质的结构。

（1）管理人员和技术人员

（2）生产工人

企业对不同种类劳动力的文化技术素质的要求是不同的。管理人员的技术素质可用职称、物流师资格等级等来反映，工人的技术素质可用技术等级来反映。常用的反映劳动力文化技术素质的平均水平统计指标主要有从业人员平均文化程度、工人平均技术等级、管理人员平均技术素质等。

（1）从业人员平均文化程度

其中，在校学习年限的一般规定如表6-5所示。

表6-5 在校学习年限的一般规定

【例6-2】

某物流企业有从业人员2 000人，各种文化程度人员的数量与比重指标如表6-6所示。

表6-6 某物流企业从业人员文化程度分布表

则该物流企业从业人员的平均文化程度为：

从业人员平均文化程度＝（200×14+60×16+9×18.5+1×21.5+1300×12+300×9+130×6）/2 000＝11.51（年）

计算结果表明，该物流企业从业人员的平均文化程度接近于高中（中专）水平。

（2）工人平均技术等级

等级数以品质标志，反映的是总体的属性特征，不能用数值表示。因此，在计算过程中，首先应将各等级作数量化处理，以一级为1，二级为2，三级为3，……，八级为8，然后按单项数列计算平均数的方法计算平均技术等级。

【例6-3】

某物流企业各等级工人人数资料如表6-7所示。

表6-7 某物流企业工人技术等级情况

则该物流企业的工人平均技术等级为：

工人平均技术等级＝（1×100+2×200+3×350+4×600+5×300+6×100+7×50+8×30）/1 730＝3.84（级）

计算结果表明，该物流企业的工人平均技术等级接近于四级。

（3）管理人员平均技术素质

或

注：物流师资格等级为：助理物流师（一级）；物流师（二级）；高级物流师（三级）。

职称等级为：初级职称（一级）；中级职称（二级）；高级职称（三级）。

在计算过程中，首先将各等级作数量化处理，以一级为1，二级为2，三级为3，然后按单项数列计算平均数的方法计算平均技术素质。

统计研究从而人员的身体素质主要是观察从业人员的身体状况能否适应企业生产经营的需要。劳动身体素质统计指标主要有从业人员平均年龄和发病率。

从业人员的年龄与身体素质有着非常密切的关系。计算从业人员的平均年龄，可综合反映从业人员的身体素质，可大致反映从业人员对劳动强度的承受能力。从业人员按年龄分组的一般标准如表6-8所示。

表6-8 从业人员按年龄分组的一般标准

从业人员平均年龄的计算与分析过程如下：

（1）分别计算各年龄组的人数和比重。

（2）利用算术平均数法算出全部从业人员的平均年龄。

（3）判断从业人员的所属类型。若平均年龄落在第一组界限内，则该物流企业的从业人员属青年型；若落在第二组界限内，属青壮年型；若落在第三组界限内，属中年型；若落在第四、五、六组界限内，则属老年型。

良好的政治思想素质是保证企业从业人员文化、技术水平得以充分发挥的基础。政治思想素质的内容十分广泛，且不同时期其具体的标准也不尽相同。有些内容如政治觉悟、思想意识、道德面貌、事业精神等难以定量分析。

通常可用先进集体和先进工作者人数及其比重、共产党员和共青团员的人数及其比重、受处分人数及其比重、犯罪人数及其比重等指标来反映。