班组长要有影响力

3.班组长要有影响力

作为一名班组长，你除了要具有权威之外，也要具有影响力。在西方的管理理论中，什么叫做领导？领导就是影响着别人朝前走，所以领导力其实就是影响力。

那么，到底什么是影响力呢？我们可以拿生活中的实例来解释。

生活中，因为长期的共同生活和互相影响，夫妻俩的吃饭口味和做事方式会很接近，言谈举止也开始相像，甚至连长相也开始接近了，也就是有了我们通常所说的夫妻相。从这里可以看到，影响力的作用是非常大的。

作为一名领导，你也可以影响自己的员工，这也是为什么不同的领导会带出的不一样的员工的原因所在。

那么，你怎么去影响员工，提高自己的影响力呢？

（1）从业务上进行影响

在业务上，对班组长的要求可以归纳为六个字：懂业务，会管理。作为在生产现场的管理者，你一定要懂业务，同时还要会管理，丢了哪样都不行。

因为懂业务，你能够带领大家解决生产中的各种问题，而不是瞎指挥，员工也乐意跟着你走；因为会管理，你可以合理分配任务和利用各种人才，让大家人尽其才，员工也愿意服从你的调配。这样一来，你的影响力就有了，你的领导力也就有了，你也就可以带好一个队伍了。

（2）从个人魅力上进行影响

其实不只是在工作中，在生活当中个人的影响力也是无处不在的，这主要体现在个人魅力上。具有个人魅力，就是具有亲和力，让人不自觉地想接近和依赖。

那怎么才能拥有个人魅力呢？我们可以从小伙子追求女孩的三种方法中得到启示。

第一种方法，天天抱着一束玫瑰到女孩家门口等着，女孩一出来就把玫瑰送上去，里面还夹着卡片，上面写着“I love you”。上门推销自己可以说是最原始的方法了，但这不能叫做拥有个人魅力。

第二种方法，天天穿得非常时髦和前卫，在女孩面前晃来晃去以吸引她的眼球，争取让她注意到自己。这也不叫拥有个人魅力，而像是在做广告。

第三种方法，不刻意地去做什么，只是在工作上努力奋斗，处理好各种人际关系，最终得到领导的赏识和同事的信赖。这时候，不用去追，就会有女孩发现你的存在。这才是拥有个人魅力的做法。

所以，无论是在工作中，还是在生活中，一定要让员工发现自己的长处和优点，并让他们时常惦记自己。如果经常有员工说，“要是咱们领导在这就好了”，或者“咱们头儿要是在，这事就好解决了”，那么就说明你很有个人魅力了，是很得下属信任的。

切记，个人魅力一定不是装出来的，而是在工作或生活中，通过自己的行为散发出来的。

总之，作为一名班组长，你应该成为班组的主心骨。也就是说，这个班组是以你为核心的，离开了你，人心就散了。当然，这不是在鼓吹个人英雄主义，而是提倡通过自己的影响力，提高班组的凝聚力和向心力，让班组成为一个团结的集体。这样的班组，才是成功的班组；这样的班组长，才是成功的基层管理者。