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在跳槽时代,忠诚依然不可或缺

时间:2022-03-02 理论教育 版权反馈
【摘要】:威廉上校为了忠诚于自己的下属而甘愿放弃晋升的机会,他的下属必将对他更加忠诚。但前提是,他的那些部下首先是对他忠诚的。忠诚是人类最重要的美德。而且,在危难时刻,这种忠诚还会显现出更大的价值。人们在跳槽时如此潇洒,但是真正面对工作时又是如此无奈。现在的年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神,变得心浮气躁,凡事浅尝辄止,知难而退,这山望着那山高,空有远大理想,无心执著追求。

如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。忠诚于公司,从某种意义上讲,就是忠诚于自己的事业,只是以不同的方式为同一种事业做贡献而已。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征,就是不以此作为索求回报的筹码。

下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心,可以增强集体的竞争力,使公司更加兴旺发达。因此,许多老板在用人时,会考察对方的能力,但更看重对方的个人品质,而品质最关键的就是忠诚度。

一个忠诚的人十分难得,一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小,老板都会给予重用,这样的人无论走到哪里,都有条条大路向他们敞开。相反,能力再强,如果缺乏忠诚,也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中,需要用智慧来做出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋,而多数人却要靠忠诚和勤奋。不要指望有任何不需付出的回报,忠诚是一条双行道,付出一磅忠诚,你将收获双倍的忠诚。巴顿将军在他1943年7月18日从西西里发出的一封信里,写了这样一段话:不久前的某一天,威廉·达比上校被提升为一个团的团长。级别提升了一级,但他拒绝接受,因为他愿意与他训练出来的士兵待在一起。同一天,艾伯特·魏德迈将军请示降为上校,为的是能够去指挥一个团。我认为这两种行动都很棒。这就是西点所提倡的忠诚。威廉上校为了忠诚于自己的下属而甘愿放弃晋升的机会,他的下属必将对他更加忠诚。但前提是,他的那些部下首先是对他忠诚的。一个不忠诚的下属永远不会遇到这样的幸运上司。

忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工,都是努力工作、绝对服从、不找任何借口的员工。在本职工作之外,他们还积极地为公司献计献策,尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且,在危难时刻,这种忠诚还会显现出更大的价值。能与企业同舟共济的员工,他的忠诚会让他达到想象不到的高度。

在当今这个物欲横流的社会,忠诚变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训,然而当他们积累了一定的工作经验之后便一走了之,有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法给他们提供良好的工作环境,将所有责任全部归咎于老板。

我们还发现,在管理机制良好的公司,员工同样也不安分,跳槽现象频繁发生。因此,我们不得不将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现,在大多数情况下,员工跳槽并非公司和老板的责任,更多的原因在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高地估计了自身的实力,以及对那些向他们频频挥手的公司抱有了过高的期望。

当这种风气蔓延至整个商业领域时,许多具有一定忠诚度的员工也会受到传染而投入跳槽大军中,从而使整个职业环境更加恶化。

员工缺乏忠诚度,频繁跳槽直接受到损害的是企业,但从更深层次的角度来说,对员工的伤害更深——无论是对他们个人资源的积累,还是他们所养成的“这山望着那山高”的习惯,都会大大降低他们作为员工的价值。这些人对于自己的内心需求并没有认真反思过,对于自己奋斗的目标也没有清晰的认识,他们自然无法正确选择自己的发展方向。

人一生恐怕要走几条路,才能达到自己想要到达的地方。从职业的角度看,人难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽,虽然在新公司的收入会有所增加,但长此下去,跳槽就不再是目的,而会成为一种惯性。著名银行家克拉斯在年轻时也不断变动工作,但是他始终抱有一种理想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等,试了一样又一样,最后终于实现了自己的目标。

他说:“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好,但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况,我们必须懂得自己想做什么,为什么要这样做。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几美元,恐怕我的将来早为现在牺牲了……我之所以换工作,完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”

“此处不留爷,自有留爷处。”人们在跳槽时如此潇洒,但是真正面对工作时又是如此无奈。一个频繁调换工作的人,在经历了多次跳槽后,发现自己在不知不觉中形成了一种习惯:工作中遇到困难想跳槽,人际关系紧张想跳槽,看见好工作(无非是多挣几个钱)想跳槽,有时甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动,甚至完全不负责任地一走了之。

久而久之,你会发现自己不再勇于面对现实,积极主动克服困难了,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、怀才不遇、别人不理解等,他们幻想着跳槽到一个新单位后所有问题都能迎刃而解。

现在的年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神,变得心浮气躁,凡事浅尝辄止,知难而退,这山望着那山高,空有远大理想,无心执著追求。此可谓个人之悲,国家之悲,社会之悲!

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