【摘要】：在实施工作分析调研之前，需要事先考虑收集哪些信息。通过对收集来的信息的加工、处理而形成的文字资料，必须由工作任职者和任职者的上级主管进行审查、核对和确认，才会避免偏差。工作分析中的统计是指对工作信息的总体数量方面进行搜集、整理和分析的过程。
在实施工作分析调研之前，需要事先考虑收集哪些信息。一般而言，工作分析所需要的基本数据的类型和范围取决于工作分析的目的、工作分析的时间约束和预算约束等因素。
1.信息收集原则
确定要收集哪些信息，可以从以下几个方面加以考虑：
第一，根据工作分析的目的和侧重点，确定要收集哪些信息。
第二，根据对现有资料的研究，找出一些需重点调研的信息或需进一步核实的信息。
第三，按照工作分析的内容考虑需要收集的信息。
2.审查和确认工作信息
通过对收集来的信息的加工、处理而形成的文字资料，必须由工作任职者和任职者的上级主管进行审查、核对和确认，才会避免偏差。
相关知识
工作信息鉴定方法
1.测量
测量是工作信息质量鉴定的一种常用手段。一般来说，测量就是按顺序给事物指派数字的过程。但在实际操作中，测量是揭示工作因素及其物质数量化的过程。
2.统计
工作分析中的统计是指对工作信息的总体数量方面进行搜集、整理和分析的过程。通过统计、整理，可以达到以下效果：
第一，可以修正初步收集来的信息中的不准确之处，使工作信息更为准确和完善。
第二，由于工作任职者和任职者的上级主管是工作分析结果的主要使用者，请他们来审查和确认这些信息有助于他们对工作分析结果的理解和认可，为今后的使用奠定基础。
第三，收集工作信息的人实际上可能并没有从事过所分析的工作，因此对工作中一些实际问题和标准并不是很了解，而在这些方面，工作任职者和任职者的上级主管更有发言权。
第四，让工作任职者和任职者的上级主管共同对工作信息提出意见，有利于发现他们对工作的一些不一致的看法，使他们能有一次沟通的机会，以便协调一致，便于今后更好地开展工作。
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