人力资源经理岗位描述

现代人力资源经理肩负着组织人力资源开发和管理的重任，组织中整体人力资源能力建设的状况在很大程度上依赖于人力资源经理本身的能力状况和素质水平。所以，作为人力资源经理首先得了解该岗位的工作职责及内容。

我们先来看几则企业招聘人力资源经理时写的岗位要求。

实例1

××企业人力资源经理岗位描述

一、岗位职责

1.监督公司人力资源及行政管理制度的执行、贯彻。

2.负责公司员工招聘、薪资福利、人力资源日常管理等事务性工作。

3.办理员工社会保险、补充医疗及档案管理工作。

4.负责员工月报税系统管理操作。

5.负责员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订，试用期管理等工作。

6.负责人力资源相关数据统计、分析工作。

7.其他行政事务工作。

8.完成部门经理交办的其他事务。

二、任职要求

1.具有人力资源管理和行政管理知识，对相关基础事务性工作熟悉、精通。

2.熟悉国家及本地区的有关劳动保障及社会福利相关政策，熟悉相关法律法规。

3.3年以上工作经验，年龄25岁以上。

4.大学本科或以上学历，人力资源或管理类专业毕业，具有良好的英语水平。

5.工作主动、细心、踏实，具备良好的沟通能力及较强的原则性。

实例2

××公司人力资源经理招聘要求

一、任职资格

1.年龄25～40岁，性别不限，五官端正，身体健康，无残疾，无传染病。

2.管理专业或相关专业本科以上，3年以上大型企业工作经验并从事人力资源管理工作2年以上。

3.英语说写能力达到国家四级水平，能够熟练使用Windows和Office软件。

4.能够主动地与部门主管交流工作情况；能够进行人力资源规划和预测；能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况，并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。

5.能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字比较敏感。

6.有较强的公关能力，能准确地把握同行业的招聘情况。

二、岗位职责

1.制订、执行公司人力资源规划。

2.制定、执行、监督公司人事管理制度。

3.制订招聘计划，规划招聘程序，组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试。

4.制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的沟通工作及不合格员工的辞退。

5.制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审。

6.制定公司福利政策，办理社会保障福利。

7.办理员工各种人事关系的转移。

8.组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。

9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

通过以上两例，相信你对人力资源经理的工作大致有了一点了解。下面，就来具体谈谈人力资源经理的工作范围与责任。