学会自己当老板

8.学会自己当老板

不想当元帅的士兵不是好士兵，有时候，让你最头痛的事，正是老天爷赐予的特殊机遇。

上司放了大假，你忙得焦头烂额，气鼓鼓的，心里甚至咒骂起上司来……老天，这绝不是强者的特质！你不是朝思夜想，希望有被老板器重、提拔的一天吗？上司不在，这不正是你表现才能的大好机会吗？

上司不在，许多由他处理的事情，都放在你面前，请你就当作自己升了职，逐一仔细考虑，遵照自己的想法去做，当然，在考虑的过程中，应参考上司以往的处理手法，一切最好以他为蓝本，以免触怒上司或令他尴尬。

除了上司的工作，你本身的分内事必须处理得更好，由日常事务，以至进行会议等，你得保持一贯的专注和精神焕发，以显示你绝对能胜任更重要的任务。

遇到下属发生问题，平心静气地去接见他们，摆出一副随时可伸出援手的姿态，同时别忘记凡事礼貌一点。至于老板向你征询意见，或者询问有关你代上司所做的任务细节，最好是现实一些，切忌诸多提议、批评，令人有刻薄和“拿着鸡毛当令箭”之感。

你的上司将休一个长达四个月的假，老板让你暂时代行他的职务。

对方是一个好上司，你十分佩服他，而且私下颇谈得来，可是，你发现这是一个证明自己能力的好机会，如果努力去表现自己争取这个职位，是不义之举吗？可以因此要求升迁吗？当上司返回岗位，又该如何去处理已挣得的权力呢？

似乎你是过分敏感了，你并不是在乘人之危，而是抓紧机会去武装自己，以便增加升职的本钱而已。人往高处乃人之常情，只是，你的所有行动该小心谨慎，以免真的陷入“不义”。首先，切莫立刻要求升职，好像是上司刚离开即予人以“要挟”公司之感，到头来对你是没有好处的，其次，当上司放了假，尽量依上司的本子办事，不要胡乱加上你自己的意思，要是你必须做出某些变动，请注意不能伤害到上司的名声。否则他回到工作岗位，气氛可能立刻变得敏感，但只要你遵守以上的原则，保证不会对你俩的感情造成伤害。

上司突然病倒了，而且要休一段颇长的病假。很自然地，作为他左右手的你就得额外负上好些责任。在正面来看，这不啻是你磨炼自己、表现自己的大好机会。

即使目前的情况显示，并没有晋升机会，然而，你的魅力、才干得以发挥，看在有远见的老板眼里，必然不会轻易放过你，机会只是迟早的事。

有一点得注意，除非有必要，否则应避免打扰上司，人家奉医嘱休息，你当然不好搅扰。遇上难题，就凭自己判断吧，而一些重大的决策，最好直接请教老板。此举是表现才智的时候。

至于对上司该采取什么态度呢？若大家私交颇佳，不妨请速递公司送些鲜花或慰问卡给上司，然后在一定时间后，亲自致电问候。若亲往其家中探问，最好先获对方同意。

要是，你与上司交情一般，又不想惹下“溜须”之嫌，那么，就跟随大伙儿一起行动吧。

你跟了多年的上司，最近升调到其他部门，掌管更重要的职务，但他的空缺仍悬空。即是说，你没有获升擢，却无形中要多做工作，压力亦增多。你默忖自己是可以升任上司的职务，所以对目下的情况十分不满。

慢着！先研究一下公司以往的习惯。

有些公司是不会草草找人替上的，要由管理阶层开会研究一番，才有定论。

也有些公司，对某些级别职务，是绝对不会找内部职员顶上的。

如果你的公司属前者，不妨主动去找老板，最好是在他开会之前，向他表明心迹，让他更清楚你当下担任的角色，你的能力和感受；相信准有一定影响力。

倘若公司属后者呢？奉劝你沉着应战，采取静观的态度不要胡乱嘈吵，看看公司这一回会否破例，如果有不满意时，才另做打算。

要是两者皆不是，你可以向相熟的人事部同事查问，公司是否已公开招聘新人，还是已有内部人选，以备你考虑去向。

上司蝉过别枝，跳槽去也，同时请你追随左右，这个机会，你应否接受？

上司请你跳槽的动机是什么？你一向跟他合作愉快，他对你十分欣赏，所以如果有你继续效劳，必可事半功倍，故高薪挖角也在所不惜。还是，上司本来觉得你可有可无，但要你离开旧公司，目的只为削弱旧公司实力？若是前者，为了事业前景，当然值得你正面的去考虑。要是属后者，最愚蠢的人也不会甘心被利用吧。

另一方面，你毕竟只是个打工仔，经济是十分重要的，撇除其他原因，请你拿定宗旨：薪酬一定要比旧公司好，多一倍或更多，否则忘掉它吧！

最后就是要考虑工作量、职衔、权力和前景等几方面。记着，或许旧公司会因你将被挖走而力挽，最实际的莫如升职加薪，但千万注意这些好处不能表面化，空头的支票仅仅是废纸一张而已。