别抱怨怀才不遇，是金子也要发光才行

别抱怨怀才不遇，是金子也要发光才行

几乎每个公司都会有这样的员工，他们牢骚满腹，他们怀才不遇，他们懒懒散散却喜欢成天抱怨，他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现，没有得到重用。于是他们日复一日在抱怨中蹉跎岁月，到头来一事无成。

不可否认，有的人确实会因为环境或者其他的原因，暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是大发牢骚、怨天尤人、感叹怀才不遇的理由。我们常说，机会总是留给有准备的人，何不把这当做努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以马上施展才华。

怀才不遇只是一种消极的工作态度，这种态度对工作有百害而无一利；怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法进入其他人的圈子。

那些感叹自己怀才不遇的人一般分为两种：一种是有着真才实学，目前还没有找到适合自己施展才华的舞台的人；另一种是自以为自己有才的人。而所谓的“不遇”也可分为两种情况：一是没有遇到提供施展才华舞台的人，也就是伯乐；另一种是没有遇到机会。

那些有着“真才实学”的人往往表现得恃才傲物，对那些平凡的工作根本不屑一顾，一心只想着一鸣惊人，一夜之间干出一番大事业；而那些自以为有才的人在遇到困境时，往往长嘘短叹、感叹命运不济。由此，我们得出这样一个结论：其实根本不存在所谓的怀才不遇，你就是自己的伯乐。

那些感叹怀才不遇者，并不是真的怀才不遇，而是因为自己的不良习惯和心态导致了他们错失机会，甚至逃避困难和问题，致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的差距。所以说，要说有怀才不遇，那真正让你怀才不遇的人就是你自己。

曾有一个怀才不遇的年轻人，慕名拜访清莲寺高僧普济，请高僧指点迷津。普济问年轻人：“你在工作上对自己如何定位？”“我父亲经常告诉我，做人不能太露锋芒，是金子总会发光的。我认为很有道理。”年轻人回答说。

于是，普济领着年轻人坐上一艘快艇，发动引擎慢慢前行。和他们同时启动的一艘快艇加大马力，在水面划下一道飞溅的水波扬长而去。后来，晚于他们启动的一艘大游船也很快把他们甩在后面，就连双人小扁舟也超越了他们。

这时候一艘小船跟了上来，划船者对普济说：“师傅，你的快艇连个小木舟都不如呢，报废了吧。”回到清莲寺，普济笑问年轻人：“你说我的快艇究竟如何？”“那是因为，他们不知道你没开足马力，才说你的快艇是废品。”年轻人说。

“是啊，其实人又何尝不是这样呢？你再有才华，但你不显露出来，别人不知道，怎么会看重你呢？即使有一天你的能力被别人知道了，但见你藏藏掩掩，人家又怎会承认、重用你呢？你又怎能快速抵达理想的彼岸呢？”年轻人听了，豁然开朗，从此在工作中积极表现，把自己的过人之处充分展现出来，不久便得到了提升。

一块埋在沙土中的金子，消极等待别人将你挖掘，将你淘出，将你拭亮，让你闪光，那会有太多的不确定性。也许，还要在沙土中沉睡百年，甚至永远。恰似快艇不加大油门，就会被当成报废品。同理，金子长久埋没，充其量也还是沙子。如果你是一块金子，那就努力将自己拭亮。只有适当的时候，恰如其分地展现自己，才有可能博得与自己的能力相当的机遇与认可。

当然，你要被伯乐发现一定得先有千里马的才能才行，也就是说要想发光必须先变成金子，如果你只是一粒沙子，光想着发光简直是痴人说梦。金子都是经过千锤百炼的，只有经过无数次锤炼才能有发光的那天。

香港首任行政长官董建华的父亲董浩云是香港有名的“船王”。在董建华大学毕业后，舆论认为董浩云肯定会安排儿子去美国继续深造，或回香港在董家的海运王国执掌要职，为自己分担经营管理上的压力。然而出乎人们意料的是，董浩云却让董建华去美国打工——到通用汽车公司最基层去当一名普通的职员。

董浩云问：“儿子，你能明白我为什么要让你进‘通用’吗？”

董建华回答：“我明白，因为‘通用’是全球最大的汽车公司，其总裁阿尔弗德雷·斯隆创立的现代企业管理原则，我想也肯定适用于我们这个国际型的航运企业。我相信，我在‘通用’可以学到很多东西。”

董浩云虽然点头同意儿子的回答，但仍然觉得他理解不深。董浩云说：“我并不怀疑你是一个有理想的人，但我担心你的刻苦精神不够。你不要觉得自己有依靠，你必须去找苦吃，磨练自己的意志，接受生活的挑战，所以你必须全面锻炼自己，从最底层做起。只有先当好一名普通的职员，今后才能明白应该怎么样对待你的下属。在这以后，你才能充分学习到别人的经验，为将来开创新的事业打下良好的基础。”

董建华听从父亲的安排，在美国勤勤恳恳干了4年。回到香港，大展宏图，充分发挥了自己的能力。

由此可见，要想发光，首先要成为一个可以发光的金子；要想使自己的才华能够得以施展，就要让别人知道你的才华。这两者缺一不可。