近些年，占星书籍层出不穷，造成它风靡一时的原因是，每个人或多或少都能从这种星座书上对照出自己的性格特点，如果碰见某句话跟自己不谋而合，则更加强了我们对星座书的信任度。其实，星座书上所谓的总结或者预测使用的都是模糊语句，描述的也都是人之常态，基本上适用于大部分人。如果盲目迷信星座书的指点，不但不会获得实质性帮助，还会给人带来麻烦。
小梦是一个努力上进的女孩，但是在职场上一直得不到提升。她很苦恼，可她没有总结自己工作方法上存在的问题，而是迷信星座书上讲的道理。书中说狮子座的人办公桌要改变原来的朝向，还要多放一些银色装饰品，如此这般就可以转运。
小梦就是狮子座的，看到后觉得这方法十分可行。她第二天就向领导申请更换办公桌位置，随后在办公桌上摆放了银色的小饰品。周围同事被弄得莫名其妙不说，领导也感觉她没有把精力放在工作上，把她叫去批评了一顿。小梦本来想按照书上的说法让自己转运，却差点因此失去了工作。
本来小梦可以根据自己的情况，认真分析原因，作出适当调整，可就是因为迷信星座书而失去了应有的判断能力。在心理学上，这就是“巴霖效应”。
巴霖效应，来自马戏团经理巴霖先生的一句话，他说：“每分钟都有一名笨蛋诞生。”指的就是盲目听信他人而失去自己正常判断力的人很普遍。
在职场中，巴霖效应是相当常见的。虽然人们常说我们应该多听别人的意见，但是更要多想，不能轻信别人的评论，因为轻信就是被算计的开始。
李飞是万总经理从别的公司高薪挖来的技术骨干。他毕业于一所著名大学，后来到了原来的单位从事技术工作。刚开始时的工资是1000元，三个月后凭借良好的技术能力工资增加到3000元。万总认识李飞后，非常看重他的年轻能干和技术能力，于是以月薪5000元为条件，将李飞挖到了自己的公司，安排到了王斌主管的部门。
李飞没有让万总失望，一来就表现良好，周围同事都很佩服他。可是，拿到第一个月工资的时候，李飞非常吃惊地发现自己的工资只有3000元。他以为发错了，马上联系了单位的人事部。人事部的同事告诉他这是部门领导的意思。
于是，李飞又找到了王斌。王斌看到李飞一脸的怒容，马上安抚他，说：“万总没有跟你讲公司有试用期吗？员工工资要根据试用期的情况来考核，很多人的离职都是不能接受试用期造成的。的确，对于成熟的员工来说，这点是不合理的，但是公司情况就是如此，试用期长短不一……”
听了王斌的话，李飞有一种被欺骗的感觉，对于长期从事技术工作的他而言，考虑事情常常是一根筋。加上这时王斌又大吐苦水，说起公司的一些制度要求很严格，经常有员工来找自己申诉，可是他也是爱莫能助。李飞听罢更是怒气冲冲，直接辞职，然后就离开了公司。
李飞走了之后，王斌找万总汇报情况，他说：“李飞上班第一天，我就告诉他有试用期，他不能接受，还是认为自己发工资的时候可以拿到5000元。所以，这次工资一发下来，他给我发了个短信就离职了。”
万总听完，也只是叹了口气。待王斌离开之后，万总对自己的助理说：“可惜呀，李飞这个年轻人，我们给他内定的试用期只有一个月，但是他连这么短的时间都不能等。而且，我并没有把他当技术人员看待，我是想将来把他培养成主管的。”
助理问：“那王主管呢?”
万总说：“能者上，庸者下。原本我还认为李飞到了部门之后，有技术优势，再慢慢熟悉王斌的工作，就可以轻而易举地取代只懂一点技术皮毛的王斌呢。”
此时的王斌，迈着轻松的步伐回到座位，露出了胜利者的笑容！
李飞的悲哀就在于听信了王斌的话，大意地中了别人的圈套，因为一时的利益失去了长远发展的机会。
在职场上，不管交流的对方说什么，都应该用自己的大脑思考一下。要学会判断别人话语的真实性，更要学会分析说话人的目的和眼前的客观事实，不要让自己的心理被别人操纵。当发现对方别有用心或欺骗你的时候，不必与他力争，更不必怒目而视。最应该做的就是默默地做好自己的事，不轻易被人鼓动，相信自己的判断，只有这样，才能避免被人算计!
心理学智慧 犹太人的经商头脑闻名全世界。可很少有人知道，他们的这种训练是从家教开始的，其中一条就是不要轻信他人的话。所以犹太人在商务活动中从不为感性所控制，只相信根据客观事实作出的判断，故而能在生意场上所向披靡。
在职场上，同样不可为感性所控制，要学会在交流中不盲从对方的言语，凭自身能力对现实作出理性的判断，否则，你可能就成了巴霖效应中的那个“笨蛋”。
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