刘备屯军在新野时，徐庶晋见他。一直以来，刘备就非常器重他，对他的意见颇为看重。徐庶见到刘备说：“诸葛孔明是卧龙啊，将军是否愿意见他？”刘备说：“你把他带来吧。”徐庶说：“这个人只能到他那里拜访，他不会屈尊前来的。所以想召他上门来，您就得屈尊去拜访他。”
刘备听后点点头，后来刘备果真去拜访了诸葛亮，可一共去了三次才见到他。刘备于是叫旁边的人避开，开始了他的千载一问：“汉朝的天下崩溃，奸臣窃取了政权，皇上逃难出奔。我没有估量自己的德行，衡量自己的力量，想要为天下伸张大义，但是自己的智谋短浅、办法很少，因此最终失败，造成今天这个局面。但我的志向还没有罢休，您说该采取怎样的计策呢？”
诸葛亮一听刘备如此谦虚、坦诚地相问，自然不会藏智缄言，于是帮他仔细分析了天下大势，提出了“联吴抗曹”的策略。一番高论引得刘备连连叫好，从此他同诸葛亮的情谊一天天深厚了。
历史证明，事后局势的发展完全是按诸葛亮预先设想的方向前进的，刘备也因此成就了自己的西蜀基业。
孟子有一句话叫“人之患在好为人师”。从这句话中，我们可以得知“充当别人的老师”是人们的一种潜在欲望，因为这样可以满足自己的成就感。
我们每个人都可能曾经有过这样的经历或体会：
当你还是学生的时候，成绩优异的你可能会有同学向你请教各种问题，充满敬仰之情地请求你谈谈自己的学习方法，等等。这时，你无论多么忙，都会带着一丝骄傲去给他们讲你的学习方法，并从他们的目光中得到某种心理满足。
为什么人人都有好为人师的心理呢？这是因为别人向你请教，说明你在某方面具有一定的优势，而且你得到了别人的肯定和重视！人总是希望别人向自己请教，以体现自己的优越感。
懂得了这个道理，我们就可以利用人们的这种心理去接近别人或赢得别人的好感，这就需要你扮演学生的角色，向他请教一些问题，即使这些问题对你来说或许根本就不是问题，纯粹是为了达到迎合对方的目的而已。
聪明的刘备先生就恰恰利用了这一点，不仅赢得了诸葛亮对自己的支持，还建立了两个人深厚的友谊，真是一箭双雕的事。
所以，在职场中，要想获得同事们的好感，你要给别人“当老师”的机会，虚心向他们请教，有的时候你不妨对自己知道的事情也故意装出不甚了解的样子，给他们提供一个表现的机会，这样更有利于你们顺利地交谈下去。
其实，这个道理是显而易见的：当你得意洋洋地说出自以为对方一无所知的事，却发现对方知之甚详，甚至还是这方面的专家时，就会备感遗憾和挫折，变得意兴阑珊。所以，有些事我们虽然对它的来龙去脉非常了解，在别人面前也要故意装作不知，对方必定会有侃侃而谈的表现欲望，这样不仅能赢得他人对你的好感，增进你们之间的友谊，说不定还会有意外的收获。
职场中，你仔细体会，会发现很多比较固执、不容易接近、不好相处的同事，只要你给他一个倚老卖老的吹嘘机会，他就会打开话匣子，跟你谈他当年的光荣史，顺便教育你这个新人应该如何如何，这其实也就是他们好为人师欲望的一种反映。
不管怎么样，请教都是一种让交际双方“双赢”的方法：一方面，求教的人可以学到知识和经验；另一方面，授教的人会从帮助中体味到一种心理满足。
请教是赞美的一种最贴近人心的方式，是最高超的赞美。所以，如果你想得到领导或同事的好感，你可以向他求教一些你百思不得其解的问题，或者即使懂得也要装不懂，他会很喜欢授教于你的，这样就会拉近你们之间的距离。总之，多问、勤问、善问、乐问，是处好职场人际关系的一计，不仅可以赢得别人的好感，还能从别人那里学到更多的东西。
林萧萧是个书法爱好者，当他得知自己所在单位的局长是一个书法高手时，便主动登门求教。林萧萧谦虚地对上司说：“董局长，这些年我虽然努力练字，书法功力却进步很慢，恐怕主要是不得要领，请您稍稍泄露秘诀如何？”
局长很是兴奋，滔滔不绝地讲起了他的“书法经”来。他说：“我最大的体会就是练字无剑胜有剑，就跟令狐冲练剑一样，平时心中多揣摩，多看多记。也就是说，关键在于心得，不一定非整天坐在那里练字不可……”
林萧萧很高兴地说：“现在得你‘真传’，以后用心练习，定会大有长进。”
董局长很高兴，临别时还送了几幅字让这位青年临摹。林萧萧经常这样向前辈们请教，字不但越写越好，而且与局长还建立了很好的朋友关系。
可见，满足他人好为人师的欲望不仅可以赢得别人对你的好感，还能赢得别人对你的支持。所以在职场中要想有个好人缘，你就得懂得这个真理，不要表现得你无所不知，无所不能，否则，只能让人远离你，讨厌你。
心理学智慧 什么是好为人师？好为人师就是喜欢当别人的老师。谁都好为人师，喜欢教导别人怎么做，也许这样更能显示出自己的能耐，达到一种心理的满足。其实，好为人师是人的本性，就连小孩子都有自我推销的欲望。
在职场中，我们不妨利用人们的这种心理，有意地以别人为师，这样不但可以满足对方的优越感及虚荣心，赢得对方的好感，而且还能学到知识，增长见识，收到一箭双雕的奇效。
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