国外职业价值观测验要素

多年来，国外学者对职业价值观的测验方法进行了不断地研究和探索。除采用访谈法和观察法外，因素分析法和各种问卷调查法被大量地采用。同时，学者们采用了最小间距分析法（Smallest Space Analysis，SSA）、成对比较法（Pair-comparisons）、汇集测验法（Repertory Grid）、等级测验法（Ratings），以及探索性和验证性因素分析相结合法来整合过去的研究，注重对职业价值观测验研究方法的不断探索。

美国学者舒柏（1957）将观察到的工作特质进行了归类，于1962年提出了职业价值观的结构理论，并划分为：与工作本身有关的内在价值，与工作本身性质无关的外在价值以及外在报酬三大类15个因子的“职业价值量表”，具有较高的代表性，主要运用于工作选择领域（F. Dagenais，1998）。盖伊等学者（Gay，Weiss，Hendel，Dawis & Lofquist，1971）编制了“明尼苏达价值问卷”。日本中田信男（1971）对日本国立大学生进行的“大学生所希望的职业与职业价值观的关系”调查（田崎仁，1989）。佩龙等学者（Perron， Dupond，1974）编制了“职业价值观问卷（QVT）”。拉塞比努（Larcebeanu，1982）从名望、利他、满意、个人发展四个职业价值观内部因素结构进行了探讨（凌文辁，方俐洛和白利刚，1999）。伊利泽（D.Elizur，1984）提出了包含24个项目的“职业价值观问卷”（沈洁，2010）。罗斯等学者（M. Ros，S. H. Schwartz & S. Surkiss，1999）从内在、外在、社会、威望四个维度对职业价值观进行了探讨。冯汉姆等学者（A. Furnham，K.V. Petrides，I. Tsaousis，K. Pappas，D. Garrod，2005）对伊利泽（D. Elizur）等人的“职业价值观问卷”进行了修订，修订后的问卷包含四个维度。来自北美、亚洲和欧洲的职业心理学家组成的国际协会——“工作重要性研究协会”（Work Importances Study）编制了包括106个题目21项价值观的“价值观量表”（The Values Scale），用以测验个体的职业价值观（艾肯，等，著，张厚粲，等，译，2011）。

近年来，学者们还采用了横向与纵向交替比较，定性与定量比较相呼应，开放式与封闭式问卷相结合，小样本（地区）和大样本（全国）研究同时进行的方法。这些方法的综合运用使得职业价值观研究结论较为全面准确，有较高的稳定性，一致性也大大提高。