职业再选择的影响

第二节　职业再选择的影响

职业再选择有利也有弊，必须辨证地加以分析。

一、职业再选择的正面影响

职业再选择是人尽其才的一种流动方式，人员流动对于整个社会合理使用人力资源有着重要意义。资料显示，在发达国家，用人单位人才的年流动率在15%～20%左右。国际上较为统一的观点认为从宏观角度讲，一个社会比较理想的年人才流动比例应为15%左右。大于或小于这个比例都不利于人力资源的充分利用与开发。从社会管理的角度来探讨人员流动的意义，主要有以下几个方面：

1.有利于发挥每个人的潜力

任何人都有长处和短处，一个人不可能干好所有工作。能力强的人可能把许多种工作干好，能力弱的人可能只能干好一两种工作。一个人只有在适当的工作岗位上才能充分施展其才华，而人员流动是个体寻找适当工作岗位的一条重要途径。

2.有利于优胜劣汰

当今社会正处在激烈竞争之中，人员流动是人才竞争的必然结果。人才是单位的“栋梁”，人才流动促使事业蓬勃发展的单位进一步地发展提高，在竞争中抢占有利位置。

3.有利于人才的使用培养

人才在流动中能够更好体现和发挥其价值，增强社会和单位培养人才、合理使用人才的意识，为人才提供更好的发展平台。

“树挪死，人挪活。”就个人而言，适当地调整职业，也无可厚非。在美国，人一生中跳槽十几次、二十几次并不足以为奇，而一生没跳过槽或极少跳槽者反而容易被人轻视。有人统计，目前中国人均流动为1.3次，而美国人一生平均流动为5.5次；即便强调终身服务的日本，每人一生平均流动4.2次。从个人的角度来探讨职业再选择的意义，主要有以下几个方面：

1.有利于找到真正合适自己的工作岗位

初次择业，往往带有很多的盲目性，在不同岗位的工作体验，将有助于明确真正的职业兴趣和专长，寻得适合自己发展的岗位。

2.有利于增加竞争意识，掌握新的本领

离开原来的工作岗位，希望有更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，提高职业竞争能力。

3.有利于丰富和建立工作经验

通过不同职业岗位的体验，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够积累各种工作经验，而这种经验积累的过程，也是一个人发展提高的过程。

二、职业再选择的负面影响

许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，决定再择业，但再择业也可能引发一些负面的影响：

1.荒废自己所学的专业

根据调查统计，现代人更换工作岗位的时间和周期大大缩短，许多人两年就换一次岗位，特别是那些年轻的求职者每半年可能就要换一次岗位。尽管社会目前需要那些具有复合功能和通用功能的人才，不过社会经济的健康发展主要还是由那些具有相当高水准的专业人才来支撑的。特别是随着全球经济合作程度的进一步提高，世界将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求，因此要给自己作一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，从而改变和影响自己的人生发展方向。如不能安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界。

2.面临信任危机

一般来说，用人单位的主管或者领导看到求职者的履历上频繁跳槽的记录都会心存芥蒂，担心他们在自己的单位后也干不长，所以这些求职者自然就面临着被别人信任的危机，也更不易得到培养、升迁的机会，所以每一个频繁择业者都必须认真考虑这个现实问题。正因此许多专家建议，再择业不应只是基于对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。

3.可能贬低自己的身价

大学毕业后，已有几年一线实践工作经验者，才能有资格被列为初步有经验的人员，并获取在一岗位上独当一面的机会。许多用人单位的人事主管分析道，一般学生在刚毕业的几年中，其择业的经历是根本不值得一提的，即使每次在跳槽时，都能很幸运地被录用的话，也只能被当成新手来看待。单位调整的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，从而无形之中在不断贬低自己的身价。

4.导致收入减少

收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的，而过硬的本领不是一朝一夕就能达到的。那些频繁择业者，往往得不偿失，常常会由于频繁调整导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失，给自己带来经济上的损失。

职业的再选择，既有正面影响，也有负面影响。我国人才市场管理规范中明确指出，我国人才流动的原则是：既要创造人才合理流动的机制，又要保持人才队伍的相对稳定，以达到人才资源的合理开发、合理配置、合理流动与合理使用。因此每个站在职业再选择关口的人都应权衡利弊、慎重抉择。