笔试的种类

第二节　笔试的种类

常见的笔试种类有：

1.专业考试

这种考试主要是为了检验求职者文化知识和相关的实际能力。一名合格的毕业生在学校经过几年培养，各门功课都取得了一定的成绩，所以一般都可免于笔试，一般用人单位在接收毕业生时，只要看看成绩单，同时再辅以自荐材料，就可以了解其基本的知识能力等情况。但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对求职者进行文化专业知识的再考核。值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用。比如，外贸企业招聘职员要考外语，公检法机关录用干部要考法律常识等。

2.心理测试

心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

3.技能测验

技能主要包括毕业生专业操作技能、熟练操作和使用计算机，英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的能力。技能测验实际是变相考察毕业生对专业知识的掌握及其动手能力和实践能力。

4.论文笔试

论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。论文笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。做此类题时，讨论问题要深刻、有见地。

4.作文笔试

作文笔试是由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其文字表达能力及分析问题和逻辑思维的能力的一种笔试方式。比如，限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，请予以论证或批驳等。