2011年的夏令营定在山东的曲阜，主题是“幸福用友”。毫无争议，主题研讨还采用行动学习的方法，这一次我要大力推行“世界咖啡”了。7月16日的曲阜一中应该是一个破纪录的地方，在这里，我们创造了中国行动学习史上的新纪录：即五百二十余人同时展开同一主题的行动学习！为社会、客户、伙伴、股东和员工的幸福，建设幸福用友，大家建言献策。
夏令营结束之后，“世界咖啡”成为2011年夏天的热词，在第三季度，用友旗下的成员企业及分支机构，在不同地方、不同主题、不同群体的“世界咖啡”大大小小开展了一两百场，而且全是各地自发组织的。
2012年经理与专家夏令营上，用友大学结合两年多行动学习的实践与总结，将多种行动学习方法进行融合与创新，设计出“观点集市、团队共创、城镇会议和成果荟萃”四步行动学习研讨流程，命名为“主题贴吧”。用友大学催化师带领用友集团六百名经理和专家共同以“一切基于创造客户价值”主题进行行动学习研讨。此次夏令营行动学习同样得到了王文京董事长及夏令营营员的认可与好评。夏令营结束后，王总要求采用夏令营同样的主题和方式进行全员学习，要把“一切基于创造客户价值”根植在每个用友人的脑海里。于是，2010年夏令营后的那一幕重演，用友集团近一万五千名员工用了两个月的时间，分为三百多个班进行了行动学习，强化“创造客户价值”这一核心价值观的同时也强化了“主题贴吧”这种新的行动学习方法。
在全集团成功推广行动学习是我最引以为荣的事情。整个集团一万多人，2009年年底的时候，知道行动学习这个概念的人还是极少数，可到了2010年年末，没有参与过行动学习的人却是极少数的了。如今，用友集团已经把行动学习的方式普遍应用在培训课堂、工作会议、文化训导、业绩冲刺、业务规划等多方面，而且已然形成一种文化。
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