了解用人单位情况

7．2．3　了解用人单位情况

求职面试，首先要了解用人单位。作为一个求职者，应该对招聘单位有一个全面的了解，如该单位的性质、背景、经济效益、发展前景，以及机构设置、招聘原则、福利待遇情况等。另外，还应当尽可能地了解求职面试的规则和要求，面试官的身份、性格等有关情况，以及竞争对手的相关情况等。

1）单位状况

用人单位的机构规模、发展潜力、经营状况等，这些都直接关系到求职者今后职业的稳定、收入的高低、才能的发挥以及福利待遇等，求职时这些都不能忽视。对这些情况做到心中有数，面试问答中当对方问及单位的发展、经营方面的有关问题时，就可做出恰当的回答。

2）工作性质

工作性质是否适合自己要慎重考虑，如工作范围、工作责任、自主性与创造性、个人兴趣方面，是否与自己的工作愿望接近。如果与自己的工作理想相距甚远，就会在实现理想时多走弯路。如果工作性质适合自己，那么在面试中就可以有的放矢地突出自己的特长，在问答中也可胸有成竹地就有关业务提出自己的见解。

3）工作环境

很多求职者都不大留意工作环境，这些人工作以后会因不适应工作环境而感到难以忍受。如果你不适应快速的工作节奏，而此工作又需要经常四处奔波，公司中还需一人身兼数职，样样都要动手干，这些都会令你感觉不适，那么你事先就必须弄清楚用人单位的实际工作所处环境等，否则一旦签约上岗，很有可能三五年不许“跳槽”。如果这些你都能适应，那么面试中便可强调自己这方面的长处，并突出自己积极进取、不畏艰难的精神，给对方留下良好的印象。

4）劳动报酬

通常在考虑报酬时，求职者应将工资、奖金和其他福利作整体计算。如有的单位工资不高，但奖金多、福利好，有住房津贴、医疗保险与养老保险等。薪金是谋职求生的重要因素，一般应达到某一水平，即该职位的薪金与其他同类单位同类职业的薪金相差不远。这样当招聘者问及“你认为多少报酬合适”时，你就不至于说得过高而失去工作机会，也不会说得过低而委屈自己。

5）晋升机会

这影响到应聘录用后个人才华能否充分施展，能否较快地实现自己的工作理想。许多人找工作偏爱大机关、大企业，其实大单位与小单位都各有所长也各有所短。人的发展过程往往呈抛物线状，有上升期、平衡期与下降期。如果上升期得到起用，无疑会对才能的增长产生刺激作用。如果找大单位，晋升机会少难以在上升期得到起用，倒不如找那些有晋升机会的中小单位更好些。这也是近年来有些名牌大学毕业生放弃到中央机关而去乡镇企业工作的原因。这种选择，正是施展个人才华的高明之举。

6）主考人员

事先了解主考人员的背景和性格也很有必要。如果你知道对方的姓名、职务等，开口一句恰当的称呼就会使主考人员产生一种亲切感和熟悉感。如果你对他取得的成就、特殊的兴趣都有所了解，就比较容易在谈话中与他建立起良好的关系，回答问题也容易博得他的好感。