不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进的人。
——俞敏洪（毕业于北京大学英语专业，新东方学校创始人，现任新东方教育科技集团董事长兼总裁）
乔布斯曾在一次讲话中说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶2名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”乔布斯的话一点都不夸张，一个优秀人才的创造力、带动力以及影响力都是平庸的人无法比拟的。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，如果我们身边有一位非常优秀的伙伴，见贤思齐，我们或多或少都会受到他的积极影响。
人脉是一种资源和资本，无论创业还是就业，学会处理人际关系，掌握并拥有丰厚的人脉资源，将拥有终生受用的无形资产和潜在财富。因此，拥有人脉资源是成功的关键。
我们每个人都有自己擅长的事情和不擅长的事情。既然我们说要找到自己的兴趣和天赋所在，发挥我们的优势，那么我们必然会在弥补缺陷方面付出较少，使短板更短。而有时候，有些缺陷几乎是无法补足的，即便花了精力也不一定有用。那么，我们就有必要找到一个甚至一些能和我们优势互补的牛人补足我们的短板。
和所有人一样，天才扎克伯格也有自己不擅长的事情。这个个子不高，身材瘦削，浓密的棕色卷发下是一张长满雀斑的脸，有些像古希腊雕塑中的经典人像，即使在冬天也脚踩橡胶凉鞋，套着一件图案或文字出乎意料的T恤，一副典型的宅男装扮的大男孩十分古怪。他性格孤僻，不善交际，随时会造成冷场以及尴尬的局面；他太年轻，很多事情并不能适当处理……
但幸运的是，他的身边有一群朋友，刚好弥补这些缺陷，填上他以及他给Facebook带来的缺陷。然而对扎克伯格帮助最大的无疑是雪莉·桑德博格，他们之间的合作就像是一对相契的齿轮，将一切处理得完美无缺。
扎克伯格认定，自己善于分析和专注于战略，而桑德博格擅长管理企业，两种特长加在一起将产生强烈的化学反应。果然，桑德博格来到Facebook网之后，给这家社交网站带来了立竿见影的影响。2008年，Facebook网广告收入还不足3亿美元，而2011年这一数据已经超过了30亿美元。
就是这样两个人在一起取长补短，Facebook才发展到今天。而同时，这种组合显然也成就了彼此的辉煌。因为对雪莉的成功挖掘，在帕克辞职之后，扎克伯格又获得了足够的支撑。从另外的角度来看，双方的人脉资源整合也帮助雪莉进入到新的职业发展高度，取得了职业发展和社会声誉的双丰收。
学会引入外部力量解决对自己来说比较困难的工作，通过资源整合让自己更快速地完成工作，与他人良好合作，是我们应该掌握的一项能力。
人类的发展充满战争与和平的轮换轨迹，这也是自然界竞争法则的一个缩影。在人生中，如何在竞争中获得机会，在发展中获得支持？我们需要有一种共赢的观念，学会与强大的盟友甚至对手合作。
我们不可避免地要面对自己的短板领域，因为这些领域涉及我们的梦想，是我们成功的一段必经之路，我们无法避开。但我们又不是三头六臂，没有精力和能力钻研这些领域，而且时不我待。这时，不妨通过人脉资源整合，寻找那些在这个领域里有经验、有权威、有见识的牛人来帮助我们渡过这个难关。
经验不是我们说有就有的，它和年龄、和阅历密切相关，是长期征战磨砺出来的敏锐的判断力和恰到好处的执行力。而我们每个人都有自己年轻的时候，即便年长了，也有我们不能涉猎的领域——我们时刻都有自己不擅长的领域，在大多数领域里我们都是菜鸟，就像大多数人是你所在领域的菜鸟一样。
青少年在发现自己的兴趣和天赋的同时，也要关注自己的短板，并在交友过程中慢慢地寻找与自己优势互补的朋友。和牛人在一起，将会产生巨大的整合效应，帮助我们在事业上创造辉煌。
在成就未来的道路上，会有这样那样的困难和挫折等待着我们。而这当中的大部分都是我们不熟悉、不擅长、没经验的。因此，青少年要学会结识在各个行业、各个领域当中有经验的人，和他们成为朋友，甚至将他们纳入自己事业的蓝图当中。我们不一定要事事亲力亲为，有那些比自己做得更好的人去处理我们不擅长的事情，团结协作发挥各自优势，最终收获成功，何乐而不为呢！
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