我天生就应该是干大事的人

误区:上天赋予每个人的使命是不同的，有的人天生就是做大事的人，有的人天生就是市井小民。

很多人自认为是做大事的人，对于小事不屑一顾，尤其是基层工作，要他们从基层干起，从小事干起，他们都不情愿，这是一种很普遍的现象。

在很多人的印象中，基层是社会的最底层，在基层工作永远都是默默无闻，没有出人头地的时候，其实这是一种偏见。从更深层次的意义来讲，基层是一种就业的导向，一种象征。无论做什么工作，干什么事业，在什么部门，都有一个从基层干起的问题。

许多人刚步入社会，就梦想以自己之能完全可以做个领导者、管理者，如果让他们从基层做起，他们就会觉得很没面子，甚至认为这是大材小用。殊不知他们虽然有远大的理想、丰富的理论知识，但是缺乏专业知识和经验，更缺乏脚踏实地的态度。自以为是、自高自大是脚踏实地的最大敌人，你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就会不屑于做普普通通的工作，不屑于做小事、做基础的事。

事实上，随着高等教育的普及，越来越多的人接受了高等教育，这些人正在成为社会新增劳动力的重要组成部分，这意味着更多的大学生将成为普通劳动者、素质较高的普通劳动者。与此相适应的是，大学生从事基层工作也是顺理成章的事。许多企业新进的员工，包括一些老员工，也对从基层干起抱有一种不平衡的想法。他们认为基层的一些基础性的工作对他们来说是大材小用。于是他们往往敷衍了事，不尽心尽力地工作，而对别人的升职加薪却愤愤不平。

不管哪个企业，也不管哪个行业，从事管理和领导工作的只能是一小部分人，大多数的人都是从事基础性的工作。在许多人眼睛里领导是高高在上的，而他们忘了领导也大都是从基层走出去的。其实，工作都是阶梯性的，首先是经验积累，然后才能被提升，如果没有基础积累，即使给你很高职位，你也肯定做不好。只有把基础性的工作做好，把自己的本职工作做好，积累起足够的经验，创造出优秀的业绩，才有可能获得上升的机会。因此，老老实实地从基层干起、干好，一样会有成长的空间。

很多知名大企业都规定，被他们录取的人无论职位高低，都要从普通员工做起。

20世纪70年代初，麦当劳看好了台湾市场。其总部决定先在当地培训一批高级管理人员，他们选中了一个著名的年轻企业家。通过几次商谈，还是没有定下来。最后一次谈判，总裁要求该企业家带上他的夫人来。在商谈的最后关头，总裁问了一个出人意料的问题:“如果我们要你先去洗厕所，你会怎么想?”他被这突如其来的一“棒”打懵了头。好在他旁边的夫人打破尴尬:“没关系，我老公在家里经常洗厕所。”就这样，他通过了面试。但令人万万没想到的是，第二天一上班，总裁真的安排他去洗厕所，并尾随其后观察之。直到后来他当上了高级管理人员，看了麦当劳总部的规章制度才知道，原来麦当劳训练员工的第一课，就是先从洗厕所干起，就连总裁也不例外。

快餐业巨头麦当劳的选人用人标准如此简单，这肯定会令今日的名牌大学生和正在盼望就业的人摇头，但这正说明从基层干起还是有必要的。正如创维集团人力资源总监王大松先生说的那样:“年轻人只有沉得下来才能成就大事。无论你多么优秀，到了一个新的领域或新的企业，都要从基本的岗位做起，了解情况。让我们去掉身上的那些浮躁，多一些务实精神吧，记住万丈高楼平地起，如果没有坚实的基础，谁又能保证它就不是空中楼阁呢?”

不用担心，也不要忧郁，只要你有一份想干一番事业的坚定信心，只要你有一种勤奋坚毅的内在品质，只要你有一股执著追求的恒心韧劲，你是一颗种子，到哪都会生根发芽;你是一粒金子，在哪都会发光。