创意会在时间的约束下爆发

我们在接到一份工作或者学习中遇到考试，我们总会感觉到还有很多时间足够完成这项工作或者准备考试，往往时间被压缩到了极致，我们才开始拼命爆发自己的能量。

哈佛教授在谈到创新性思维的时候提到：创新需要压力和约束力，当你有压力时更有可能表现出极大的激情和创意。时间是约束力常见的一种因素。学生在面对老师布置的作业的时候，如果留的时间足够宽松，那么他们就会一拖再拖，不到最后期限临近绝不提前完成任务。

有了压力就有了动力，因为所剩时间有限，工作和学习的时候就会特别投入，在这种状态中更容易激发自己的创意性思维。在没有约束力的时候，我们需要给自己制造压力，将自己的时间压缩。被称为美国第一CEO的杰克·韦尔奇说过：“与其抱怨，不如实干。”其用意也是告诉人们把时间浪费在抱怨上，不如将时间用在寻找解决问题的办法上。

一直负责韦尔奇所在的试验项目的聚合物产品生产经理鲍勃·芬霍尔特，因成绩突出被提拔为战略策划负责人，这样项目经理的位置就空缺下来了。

我为什么不试试呢？韦尔奇想。是继续等待还是抓住这个机会？韦尔奇不想浪费自己的时间，看着这个机会从自己的眼前溜走。在和杰托夫吃完晚餐后，韦尔奇跟着杰托夫来到停车场，跳上杰托夫的敞篷跑车，开门见山地说：“为什么不让我试试鲍勃的位置？”

“你是在开玩笑吗？”杰托夫说道：“你根本不熟悉市场，而这一点对于这种新产品却是至关重要的。”

韦尔奇不肯接受否定的回答。他开始游说杰托夫，从他的经历谈到看市场的眼光，又到他对人和对工作的态度。在又黑又冷的夜晚，韦尔奇在杰托夫的车上坐了一个多小时，试图说服他。

尽管没有得到杰托夫的答复，韦尔奇并没有放弃，在接下来的7天时间内，韦尔奇不断给杰托夫打电话，列出一些他适合这个位置的其他原因。一个星期后，杰托夫打来电话，告诉他已经被提升为主管聚合物产品生产的经理。

担任经理之后，韦尔奇开始压缩自己的时间，进而爆发出惊人的能量。1968年6月，当时年仅33岁的韦尔奇在他进入GE（通用公司）的第八年，被提升为主管2600万美元项目的塑料业务部总经理，成为通用电气公司有史以来最年轻的总经理。1972年1月，37岁的韦尔奇荣升为GE集团副董事长，负责4亿美元项目。1973年7月，业绩出色的韦尔奇被提升为GE集团的部门执行官。1981年4月1日，杰克·韦尔奇站到了董事长兼最高执行官的位置上，站到了GE这个大舞台的中央。

韦尔奇的故事告诉我们，拖延时间并不能解决问题，只能导致问题的恶化。把时间用在提出问题和解决问题上，我们才能在第一时间将问题解决掉。美国成功学家格兰特纳说过：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”我们对待生活和工作的态度是能否成功的关键。

压缩的时间能够使我们的创意思维反弹，形成创造灵感的集中爆发。如果你是被时间压缩了，那只能说明有大把的时间被你浪费掉了。