以传说作为依据

唐代诗人杜牧在《阿房宫赋》中写道：“五步一楼，十步一阁；廊腰缦回，檐牙高啄；各抱地势，钩心斗角。”传说中的阿房宫气势恢宏，蔚为壮观，大小宫殿七百余所，秦始皇巡游各宫室，终老之时，也没有将阿房宫的宫室住遍。那么，阿房宫的传说靠谱吗？历史上的阿房宫真如传说中那般宏伟神奇吗？

实际上，考古人员在经过细致烦琐的考古过程后得出一个较为可信的结论，那就是阿房宫从未建成过，这一切都只是传说。后人们为了证明秦始皇的骄奢淫逸，以阿房宫的传说为依据，传得有鼻子有眼，固执地认为阿房宫是有史以来最大的建筑群。这种以传说为依据的做法显得极其片面。

首先我们来分析一下传说的定义是什么。传说一般指的是传统的、或者某种特殊专题的知识类型；传说还可指关于某人、某事、某地的神话传说；传说还有着据别人说的意思，描述了一个谈论、散布、传播的过程。从传说的定义来看，我们就能知道，以传说作为依据，在现实生活中会造成多大的误解和困扰，那么，以传说为依据，究竟有多么不靠谱呢？

以传说为依据，指的是片面地根据人们口中的传说来判断、论证某人、某事的确切存在，但省略了详细辨别、认真考证的过程。以传说为依据意味着人们认定传说中的事物是真实可信的，意味着人们将道听途说得来的东西当作论证的依据。

萌萌和丈夫秦阳结婚后，每天都形影不离，感情如胶似漆，唯一美中不足的是，萌萌一直都没怀上孩子。小两口倒也不着急，两家的老人却急了，不断地劝说萌萌和秦阳，趁年轻赶紧生孩子。这段时间秦阳出差了，萌萌一个人在家百无聊赖。萌萌的婆婆提着一个保温盒来看萌萌，神秘兮兮地对萌萌说：“赶紧喝了保温盒里的药，对身体有好处。”

萌萌看着婆婆一脸神秘的样子，心里很好奇，她一打开婆婆带来的保温盒，刺鼻的药味便扑面而来，萌萌捏着鼻子，皱起了眉头：“妈，这是什么啊！怎么这么难闻？”

婆婆笑眯眯地回答道：“傻孩子，这是中药，中药就这个味，赶紧趁热喝了！”

“中药？治什么的啊，我没病啊！”萌萌有点不乐意了。

婆婆赶紧解释道：“这是我给你在熟人那里买来的，女人喝了这个中药，一定能生双胞胎！”

看着萌萌半信半疑的样子，婆婆脸上堆满了笑容：“当然，可灵了！这可是‘双胞胎秘方’，只要坚持喝这个中药，一定能怀上双胞胎！”

萌萌看着婆婆那么肯定的样子，还是捏着鼻子把那碗中药喝光了。晚上，她将这件事告诉了闺密，闺密一听，便大惊小怪地说：“萌萌，听你婆婆的话，这可是民间流传的‘双胞胎秘方’，据说特别有效！”听了闺密的话，萌萌心里才安定了下来。

这以后，婆婆每天都会给萌萌煲好中药带过来，看着萌萌喝下去，连续喝了一个礼拜后，萌萌突然发现自己有点不舒服，整天头晕恶心不说，身上还起了一些皮疹。正好丈夫秦阳出差回来，萌萌便将这件事告诉了丈夫。秦阳一听就炸了：“我妈也真是糊涂了！药也能随便乱吃吗？什么‘双胞胎秘方’，身体健康的人吃什么药？”

秦阳火速带着萌萌去了医院，医生告诉他们说，所谓的“双胞胎秘方”多半是能促进性腺激素分泌的药物，身体健康的女性若是服用不当，会引起很多不良反应，严重的甚至会致癌。所幸萌萌服用的时间不长，她停药后，调养了一段时间，不舒服的感觉就消失了。萌萌的婆婆后悔不迭，不停说：“这些传闻真是害死人了！”

不经验证就盲目相信一些传说、传闻是要不得的，不惜一切后果拿自己的身体做实验的人实在是愚蠢。当我们听到这些传说、传闻的时候，一定要先动脑筋想一想，仔细分析一下合不合理，而不要不假思索地以讹传讹，这样对人对己都会造成难以挽回的伤害。

拿上古神话、历史故事来说，利用传说这种口口相传的方式传承下来的神话或者历史，其中的某些重要的信息、段落极有可能毫无依据，更别说牵强附会的部分了。

再拿民间传闻来说，传闻在传播的过程中，往往掺杂着传播人的主观情绪，既片面又泛泛，根本不足为信。

拼搏在职场上的年轻人们经常能够听到一些关于职场的传闻，随着潜移默化的影响，居然就真的相信了。传闻说“外企的福利待遇极好，是跳槽的首选”“试用期内千万不要跳槽，简历上会留下污点”“跳槽的最佳时机莫过于‘金三银四’‘金九银十’”。这些传说可信吗？我们来一一攻破！

·外企的福利待遇极好，是跳槽的首选。

就在前几年，外企的福利待遇确实很不错，但是对于现如今已经完全适应了本地节奏的外企来说，无论是薪酬还是福利，各方面都下降了很多。传说中外企发展空间好，前景大，事实上在外企工作过的人都明白，外企里面晋升制度太过残酷，想要升级为高层，是一件艰难无比的事情。可见，无论是选择外企还是民企，都一定要努力融入公司的核心部门，努力提升个人价值，才不会被淘汰。

·试用期内千万不要跳槽，简历上会留下污点。

很多人十分相信“试用期内跳槽简历会留下污点”的传闻，事实上试用期并不是单方面的，它是双方面的。公司在试用你，你同时也在“试用”公司。如果在试用期内，你们双方都觉得不合适，再“磨合”下去也不过是在浪费时间与精力而已。调查研究表明，超过七成的HR都对员工试用期内跳槽表示理解。如果你真的觉得自己并不适合在这家公司待下去，且有更好的选择，不如果断跳槽。

·跳槽的最佳时机莫过于“金三银四”“金九银十”。

“金三银四”指的是每年的三月、四月，“金九银十”指的是每年的九月、十月，而“金三银四”“金九银十”被很多人当作“跳槽的圣经”。的确，每年到“金三银四”“金九银十”这几个月份是人才招聘市场的旺季，这段时间内人才市场上的招聘职位会比其他月份里多得多。但是这真的是跳槽的最佳时机吗？试想，既然是招聘旺季，前来求职的员工必然也会大大增多，竞争压力陡然增大。在招聘旺季，一个岗位的竞争人选可能有几十个人，而在淡季的时候，却可能只有几个人，照这样看，淡季求职成功的概率要远远大于旺季。

未经验证的传说，并不能够直接作为事实的依据。我们面对这些传说或者是传言的时候，一定要保持理智的态度，既不完全否定，也不照盘全收，汲取其中有用的信息，忽略其中荒诞不理性的成分。