热忱地做好每件事

热忱地做好每件事

引语：一个人用积极的心态去对待周围的每件事，都是为自己的将来做了一笔投资。用热忱的态度去做每件事，都会为自己积累起走向成功的经验。

一家综合型的集团公司要招聘一位高级助理，应聘者如云。人事部门通过学历、笔试、业务能力测试等多项考核，进行层层选拔。最后，有三位年轻人过关斩将，成为最终的角逐者。

当所有考核结果送到集团老总的面前时，他一一进行了审核，感到这三位都是比较优秀的人才，决定都招聘到公司来。至于谁会是高级助理的担任者，先对三位进行进一步的考核，然后再作决定。

人事部门的经理向集团老总请示，如何暂时安排这三人的工作。集团老总指示，告诉这三人，为了锻炼他们，让他们从基层做起。先做总公司下辖的分公司的保安，并且将他们的近期工作安排日程详细地上报给他。

人事部门的经理面有难色地说：“他们都是高级人才，让他们做保安，是不是有点大材小用？”

集团老总说：“如果他们保安工作都做不好，还能是什么人才呢？”

三个年轻人接到通知后，都如约地按时上班了。并且反馈来的信息是都能够按时上下班，认真坚守岗位，认真负责地做好保安工作。

这样过了好几周，集团老总看到他们三人都在岗的一天，悄悄地一个人来拜访他们。

他先到第一位的工作地点，看到他确实在认真地执行保安工作。然后老总上前搭讪：“小伙子，你在做什么啊？”

“你没长眼啊，我正在上班，看大门呢。”小伙子一肚子怨气地说。

“我看你这精神头，不应该干保安啊，怎么干起这个活了？”老总故意说。

“你别烦了，这家公司招的是高级助理，可招来后却让我当起这看门的狗，就别提了。”小伙子愤愤地抱怨。

“不过，保安工作也很重要，这可关系着公司的安全啊！”

“别说风凉话了，有事进门就先登记，没事一边去吧，我还烦着呢。”小伙子生气了，不再搭理老总。

老总又到第二位的工作地点，看到他也在认真地工作。他刚到门口，小伙子便上前问道：“先生，有何事，要进公司吗？请来登记一下吧！”

老总故意问道：“小伙子，你是干什么的啊？进这门还要登记吗？”

“我是这儿的保安。进门当然要登记了，如果有坏人进去，进行破坏，我们全公司的饭碗都可能保不住啊！”小伙子笑着回答道。

“我看你这精神头，不应该干保安啊，你不感到冤吗？”老总故意说。

“是有点冤，但它已经是我的工作了。我先得干好它啊！”小伙子说。

老总又到第三位的工作地点。刚走到门口，小伙子就立刻迎了上来，说：“先生，欢迎你到本公司来，你有什么需要帮助的？”

“我想了解一下你们公司的产品，你知道吗？”老总说。

“这个可以啊。”小伙子如数家珍地把本公司各种产品的用途、特点、优点一一作了说明。

“你一个小保安，看好门就是干好工作了，如何还这样了解产品啊。”老总说。

小伙子笑了笑，回答：“保安也是这公司的一员啊，公司发展了，我们也会得益啊！”

“我看你这精神头，不应该干保安啊，你不感到冤吗？”老总故意说。

“不冤啊，我刚参加工作，在保安这个岗位上能够了解到好多信息，公司都有哪些业务、市场趋势是什么、发展前途在哪儿、工人都有哪些需求、生产都有哪些问题，这儿都可以了解到，对今后我的发展是很重要的。”

老总满意地离开了。很快，第三位就上升为总公司的高级助理，第二位成为一项具体业务的主管，而第一位则成为专业对口的业务人员。

启示：有些孩子受到委屈，就对所做的事缺乏热情，甚至破罐破摔、怨天尤人，不懂得退一步积累更好的基础。就像这三位高级人才一样，由于做事的热忱度不同，对待工作的态度就不同，得到的结果就不同。家长们要求孩子每做一件事，都要用热忱来对待，就会让孩子处在任何环境中都会积极地对待事业。家长们要让孩子认识到，只有认真思考做事，才会有前进的机会，否则，即使有一身的才能，没有积极的准备，将来也可能毫无用处。

训练支招：

（1）孩子们做每件事，家长都要要求他们用乐观积极的心态去对待，要让孩子从做事中展现能力。要让孩子知道，积极乐观的精神是改变人生的灵丹妙药。

（2）家长要在孩子处于劣势时，鼓励他们用积极的心态作好更多的准备，为将来的发展积蓄能量，为找到跳跃发展的途径打好基础。

（3）从生活中培养孩子热爱生活、热忱对待每件事的态度，让他们从面临的问题入手，找到发展的机会。让孩子在受到挫折后，仔细品尝挫折带来的人生感悟，并且抬起头，一次又一次地对自己说：“我不是失败了，而是没有成功。我相信，我能行！”