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知识经济的基本特点

时间:2022-01-21 理论教育 版权反馈
【摘要】:知识经济的资源是人才、知识和自然资源,生产力是智力和高科技,产品是高科技产品。具体说来,知识经济具有以下几个特点。总之,在不远的将来,高科技产业及其产品就会取代石油、钢铁、汽车、纺织等传统的工业产业及其产品,成为世界经济的主要增长点。这些人才一是靠学校和企业培养,一是靠企业用各种手段进行争夺,而争夺人才将成为知识经济时代的一道奇特风景线。

应约撰写有关知识经济的文章,整整写了两天,才算勉强交差。全文大意如下:

所谓知识经济,就是一种有别于农业经济和工业经济的新型经济。它以智力资源的占有和配置为主要依托,以知识的生产、分配和使用为重要因素,以高新技术产业为第一产业支柱。因此,知识经济也就是一种以“科学技术为第一生产力”的经济。如果将农业经济、工业经济和知识经济三者加以比较,知识经济的特点就更加突出和明显了。农业经济的主要资源是土地,生产力是人力,产品是农林牧副渔产品。工业经济的主要资源是矿山和石油,生产力是机器,产品是石油、汽车、钢铁、纺织等产品。知识经济的资源是人才、知识和自然资源,生产力是智力和高科技,产品是高科技产品。因此,知识经济是人类经济发展史上的一个新阶段,是以科学技术为第一生产力的一个经济时代。具体说来,知识经济具有以下几个特点。

第一,知识经济在资源配置上,以智力资源和无形资产为第一要素,而不是主要依赖于土地、矿山、石油等已经短缺的自然资源的配置。一方面,知识经济致力于通过智力资源开发富有的自然资源来创造新财富,如从海水中提取铀,从石头中提取计算机的芯片,从宇宙中提取电能等。另一方面,知识经济通过知识、智力对自然资源进行科学、合理、综合、集约的配置来生产新产品,如从木薯、甘蔗、木材中生产酒精,从桉树中提取燃料油,从垃圾中提取可燃性气体,从大肠杆菌中提取生长激素等。

第二,知识经济在产业和产品上,以高科技产业和高科技产品为主。“高科技”是特指的,不是传统工业技术的简单创新。按照联合国组织的分类,高科技产业主要分布在以下八大领域:一是生物技术产业群,包括生物化学和材料产业,生物能源产业,生物信息产业,生物型农业,生物医药工业,生物食品工业,生物环保产业。二是超导技术产业群,包括超导材料产业,超导电力产业,超导信息产业,超导车辆和船舶产业。三是宇宙技术产业群,包括宇宙材料产业,宇宙能源产业,宇宙信息产业,宇宙农业,宇宙交通运输业,宇宙机械工业。四是电子技术产业群,包括新电子材料工业,电子信息产业,电子机械产业,电子化、信息化的建筑、住宅产业。五是海洋技术产业群,包括海洋生物开发产业,海洋淡化产业,海洋能源产业,海洋生物产业。六是光技术产业群,包括光材料产业,光能源产业,光信息产业,光机械产业,激光医疗产业,激光武器产业。七是精密材料产业群,包括高功能性高分子材料产业,精密陶瓷材料产业,新金属材料产业,复合材料产业。八是核技术产业群,包括核电产业,核武器产业。以上每一种高科技产业都能生产新的高科技产品。如生物化学产业可以生产出人工蛋白质,生物医药工业可以生产出人工脏器,宇宙材料产业可以采集月球、小行星、火星、土星等外星球上的丰富资源,电子机械产业可以生产出电子化机械、数控机床和机器人,海洋矿物产业可以生产出海洋石油和天然气,海洋生物产业可以将传统的“家畜型”渔业转向现代的“放牧型”渔业,激光医疗产业可以生产出激光手术刀、激光视网膜治疗机以及激光牙钻等,精密陶瓷材料产业可以生产出氧化铝和氧化硅,并用它们制造出电子器件、齿轮、滚珠、切削工具和人工骨、人工齿等。总之,在不远的将来,高科技产业及其产品就会取代石油、钢铁、汽车、纺织等传统的工业产业及其产品,成为世界经济的主要增长点。

第三,知识经济无论在资源配置上,还是在产业和产品开发上,都离不开高科技人才。诚如美国IBM公司在总结他们成功的经验时写道:“我们对科技的理解中的最重要的一条就是重视人才。”为此,国外大中型企业都拥有数量可观的科技力量。德国西门子公司的科技人员约3万人,占公司总人数的16.7%;日本东芝电气公司的科研人员约7800人,约占公司总人数的12%;美国通用汽车公司的技术中心拥有6000多名科技和后勤人员,其中具有博士学位的专家达353人;日本电气公司中央研究所科研人员就有1000人。这些人才一是靠学校和企业培养,一是靠企业用各种手段进行争夺,而争夺人才将成为知识经济时代的一道奇特风景线。现在,在知识经济刚露端倪的一些西方国家,争夺人才大战已经如火如荼地展开。美国通用汽车公司为了解决在工厂自动化生产当中遇到的电脑软件方面的问题,宁可花费25亿美元买下了具有很高的软件开发水平的电子数据系统;为了尽快掌握高技术,把最先进的电子部件应用于汽车,花费了50多亿美元买下了闻名遐迩的休斯飞机公司。通用汽车公司总裁劳格·斯密斯认为,买下休斯公司相当于买下麻省理工学院,这使公司拥有一批具有一流水平的“科技头脑”。类似这样的科技人才争夺战在其他国家也愈演愈烈,为了争夺某公司1—2个突出人才,甚至不惜重金买下其所在的公司。西欧一家电子公司曾以每年200万美元的高薪,企图挖走美国“硅谷”的一位集成电路专家,这种办法没达到目的后,索性花3000万美元的巨额经费把其所在的企业连同这位专家一起买了下来。日本不仅对引进的人才从生活待遇到工作条件处处给予优惠,甚至开始不惜重金购买国外学校。总之,在知识经济时代,无论哪个国家乃至哪个企业,都必须也必然要想方设法地建立起自己的“人才高地”。

1999年12月13日(星期一)

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