北京大学的一位朋友策划了一套人才丛书，寄来详细提纲征求我的意见。信已寄来20余天，我一直没有时间复信，今天打电话催我，没有办法，提起笔来为该丛书提出了如下建议。
第一，中国目前的人才状况。总的说来，中国的人才状况是匠多家少。所谓“匠”，就是身居书房，依傍古人，在古文纸堆里讨生活；就是只知已知，而不能从已知中推断出来知；就是只会描述，而不会创造。所谓“家”，就是植根专业，面向现实，在时代的舞台上发挥聪明才智；就是不仅知道已知，而且还能从已知中推断出未知；就是不仅能用凝固的知识填充人们的头脑，而且还能用鲜活的智慧启迪人们的心灵。而市场经济和知识经济正在呼唤着“家”。因而，此书在整体策划上应考虑到这一点。
第二，中国急需的人才。据有人研究，中国急需以下七种类型的人才：一是知识渊博，才思敏捷，知人善任，长于综合，能正确作出战略决策的战略型领导人才；二是具有现代化的经济、技术知识，重视信息，勇于革新创造，善于开创新局面的经营型管理人才；三是博学多才，视野广阔，勤于思考，多谋善断的谋略家型参谋人才；四是兼有社会科学和自然科学知识，并能够交叉渗透、灵活运用，经常能以独特的见解提出和解决问题的智囊型“软件”人才；五是熟悉价值规律，重视市场信息，善于运用经济杠杆创造高经济效益的经济师型金融人才；六是技术全面，善于吸收消化先进知识，富有协作精神，能迅速把先进科技成果转化为生产力的工程师型技术人才；七是军事谋略丰富，熟谙世界战略战术，军事技术知识广泛，善于提出治国安邦之策，并且有指挥决策艺术的现代军事家型军事人才。此书应为培养和造就这七种类型的人才多着些笔墨。
第三，要写出特点。一是要有观点，二是要有实例，三是要文字优美，四是要雅俗共赏。
写完后，急急忙忙地将此信发出，就算是完成了一项任务。
1999年5月19日（星期三）
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