我这里想说的是有关用人的问题，先从清代大诗人袁枚的一首诗说起。
《商丁孙尊歌为秦将军作》中有这样四句话：
人才那得如金铜，长在泥沙不速朽！
愿公爱士如爱尊，毋使埋淹嗟不偶！
立意十分清楚。诗人通过为出土的商代铜尊作歌，向执掌铨衡的当政者呼吁：爱惜那些怀瑾握瑜的隽秀之士，及早选拔、任用他们吧！不要使他们像古代铜尊那样终古沉埋，不见天日。铜尊埋淹几千年，一朝出土，光洁如新；人才却埋没不得，数十载光阴驶过，他们就会老朽的呀！
寥寥二十八字，蕴蓄着十分丰富的内涵，具有很强的感染力和说服力。
确如袁枚所言，人才不像古董和矿藏那样，可以留给子孙后代使用。如果硬要用物质产品作比方，人才倒有点像放射性元素，一个“半衰减期”过去，放射性元素原有的核数就要减去一半。人的知识像人本身一样，随着世事推移、形势发展、时代进步，也是会不断老化的。
人才学专家王通讯认为，人才的选用有一个时机问题。这是因为人才之才并不是均衡发展的，它在客观上存在一个类似“抛物线”的过程：才能萌发——才能发展——才能鼎盛——才能衰减——才能薄暮，像人由少而壮、由壮而老一样。
王通讯还引述了日本东京大学名誉教授渡边茂的调查资料：一个人的一生可以大致分为成长、活跃和总结三个阶段。第一个阶段从出生到二十七岁，第二个阶段从二十八到五十四岁，第三个阶段从五十五岁到八十一岁，各为一万天左右。对于从事开拓、开创性工作的人才来说，如何在其发挥才能的最佳时期即活跃阶段，选用到最适宜的位置上，实现才尽其用，是至关重要的问题。
一架机器、一座房屋弃置不用，所造成的浪费是有形的，损失价值也易于计算，因而容易引起人们的注意。而人才的埋没与老化是渐进的、隐蔽的，损失价值难以计算，在一般情况下很容易被人忽视。所以，诗人在这里大声疾呼：“人才那得如金铜，毋使埋淹嗟不偶！”
但是，这种现象，在旧时代“累日以为劳，计岁以为功”的用人制度下，却是难以避免的。梁启超在其名篇《少年中国说》一文中，曾经激昂愤慨地指出：
吾又见乎我国之官吏士民能令国老大也。吾为此惧！夫以如此壮丽浓郁翩翩绝世之少年中国，而使欧西、日本人谓我为老大者，何也？则以握国权者皆老朽之人也。非哦几十年八股，非写几十年白折，非当几十年差，非挨几十年俸，非递几十年手本，非唱几十年喏，非磕几十年头，非请几十年安，则必不能得一官、进一职。
这样无限度地拖下来，封建制度下的读书士子，就只能是待到捞得“红顶花翎之服色，中堂大人之名号”时，已是“脑髓已涸，血管已塞，气息奄奄，与鬼为邻”了。
走笔至此，忽然想起了宋代的一个典型事例。宋仁宗嘉祐元年，“散文八大家”之一的苏洵，以文才名震京师，许多名臣向朝廷推荐他，欧阳修专门写了《荐布衣苏洵状》，但足足拖了七百多天，朝廷才召试他。气得苏洵托病在家，拒不赴试。他想的是，即使马上起程，赶到京师，也得几个月；到了京师待命，还得几个月；诸公考其文，更要一两年；如果有幸合格，交相府拟议，又要一年时间。这几关都能闯过，才能得到一官半职。但捱到这时，他已经老迈不堪了。后来虽有宰相韩琦极力奏荐，但苏洵终其一生，也只做了一任九品小官。
苏洵大器晚成，和他的儿子苏轼不同。《三字经》里说：“苏老泉（苏洵的号），二十七，始发愤，读书籍。”苦奔苦曳，捱到了四十七岁，才遇到欧阳修、韩琦两位大贤人，慧眼识珠，鼎力举荐，希望朝廷能够破格使用；可是，宰相富弼却认为，提拔太快不好，主张“姑少待之”。这样，就等啊，等！结果，两年过后才召试他。八年过后，苏洵便赍志以终。一个王佐之才就这样生生地被埋没了。苏洵死后，韩琦深深悔恨，写了“名儒升用晚，厚愧莫先予”的诗句痛悼他，但已经无济于事了。
在旧社会，这类人才悲剧多哉伙矣，可说是俯拾皆是，无代无之。宋代詹义登科后写过一首《自嘲》诗：
读尽诗书五六担，老来方得一青衫。
佳人问我年多少，五十年前二十三。
还有个乾隆时代的老书生谢启祚，屡试不第，直到九十九岁才考中了举人。他也写了一首自嘲诗，以老处女自喻，抒写他中举之后苦辣酸甜、百感交集的心情：
行年九十九，出嫁弗胜羞。
照镜花生面，光梳雪满头。
自知真处女，人号老风流。
寄语青春女，休夸早好逑！
据说，这位谢老先生一直活到一百二十多岁。幸亏他得享高寿，不然，也就衔恨于九泉，永抱无涯之戚了。
由于官职得来艰难，这些封建官吏便视之如命，唯恐失去。结果许多人只好“十分精神，三分办事，七分奉上”，唯恐稍有疏怠，前功尽弃。正如清代著名思想家龚自珍所尖锐指出的：虽有耆寿之德，老成之典型，亦足以为新进之楷模，但往往因阅历已深，顾虑重重，畏葸惧事，以致尸位素餐，玩忽职守，整天懒懒散散混日子，更不肯自动请求去官，直到老死为止。而那些埋没下层、无缘得进的英才奇士，却不能直接取而代之，照例要循官阶、按资格，一步一步地往上蹭。这就是当时有用之才奇缺的根本原因。
对这种极端不合理的现象，有些封建君主也曾看得清清楚楚，而且力图纠正。金大定二十八年四月，德高望重的阿鲁罕被拔擢为副宰相，四个月后，以疾乞致仕，不久便病故了。中兴令主金世宗万分感慨地对臣…下说：
用人之道，当自其壮年心力精强时用之，若拘以资格，则往往至于耄老，此不思之甚也！
针对这个问题，他决定采取三项果断措施：一是命令那些老不堪用的官员及时离职；二是打破按资格升迁的陋习，明确提出要破格选用人才；三是注重培养年轻人，使他们早日参政，得到锻炼。但这些很好的打算，后来并未得到切实的贯彻。由于阻碍重重，最后以破产而告终。
（2003年）
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
