走进曙工处

走进曙工处

姜海涛

很庆幸能够进入到曙光工程技术处这样的企业工作，在身边的同事以及领导的那种有如春雨一般，“润物细无声”地默默地熏陶下，我感到自己在成长，我在无意中去模仿着他们的习惯、他们的思想、他们的品行。

在这种潜移默化的影响中，停留在我记忆深处，鼓励我不断地前进的总是一个个情景。也许这些情景没有太多的人看到，也许这些情景很少有人知道，但就是这些情景，让我觉得我是多么需要继续努力，需要不断前进。

情景一：

那是一次公开竞聘的现场，时间：2010年3月31日，地点：处机关一楼会议室，参加人员：处领导、副总师、机关各科室长、基层正职领导，会议内容：曙光工程技术处月东项目部副经理公开竞聘大会（作为机关的工作人员，我非常有幸参加了最后的公开竞聘会）。全处共有27人报名应聘，经过资质审查、业务能力评价和综合考试进行初选，确定12名参聘人选参加公开竞聘。这次竞聘会的主角就是经过初选后确定的12名机关和基层的同事们。当时在机关科技发展部工作的杨国发也在其中，最后他以总分第一的成绩（78.54分），成功应聘了月东项目部技术副经理职务。在杨国发现场答辩下来后，从我身边走过时，我看到了他露出的笑容，看到了他额角的汗珠，看到了他竞聘后如释重负的轻松。

在竞聘会上看到这些参加竞聘的才子，我一直在为他们每一个人捏着一把汗。在那时，一种胆怯的心情油然而生，我在想如果是让我参加竞聘会，我是否能够做到他们这样，我是否能够竞聘成功？且不说之前初试中严格的资格审查、能力评价、综合考试，就是最后的现场公开竞聘，也要鼓起一定的勇气才能站在台上。至于答辩过程中是否能够做到对答如流，都是我不敢想象的。

永不停步，孜孜不倦的进取精神，我想在这里已经得到体现。国发，你成功了，祝贺你，向你学习！

情景二：

2009年是举国上下学习实践科学发展观的一年，我们曙光工程技术处也深深地融入学习实践的行列中。那是一次深入学习实践科学发展观基层先进经验进班子报告会，时间：2009年4月10日，地点：处机关五楼会议室，参加人员：处领导班子，机关各科室长，基层单位先进代表。会上，一共有6家单位的先进代表进行了发言，都是各单位工作上顶呱呱的人物。

在汇报中，冀东项目部闫鹏翱经理，谈到了外部市场的艰辛，谈到了十几年来对亲人的亏欠，闫经理落泪了。俗话说“男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处”，这是真情的流露，这是敬业精神、奉献精神、责任心的涌现，企业的发展是要靠全体员工的努力，支撑企业大厦根基的正是这些忠诚企业的先进员工。

还有许多这样的情景、事例在我脑海中、在我的记忆深处留存着。我相信在您或者您的记忆中也会有这样的情景，可能比我的这些记忆更值得去颂扬，更值得去学习。不过正是我记忆中的这些情景激发了我不断去努力工作的热情。

一个企业要发展、要壮大，需要有自己的企业精神，这种企业精神，不应该是抄来的、学来的，而应该是在企业的生产经营过程中逐渐形成的。初识我们处的“五种精神”的时候，感触并不深，只是觉得同其他企业的企业精神大同小异，就是一种口号，是叫同志们去喊出来给别人听的。但渐渐地我发现，我的那种想法是如此的浅薄。我们处的“五种精神”并不干枯，它真的是由很多先进的，以及普通的员工在支撑着，有很多鲜活的、真实的事例在体现着。

不论是“迎难而上，不屈不挠的拼搏精神”、“心系企业，甘作奉献的敬业精神”、“永不停步，孜孜不倦的进取精神”、“勇于探索，敢于实践的创新精神”，还是“以人为本，和谐发展的求实精神”，每一种精神都可以在我们身边、在我们记忆中找到对应的人物、对应的事例，而且就在您、您，还有您的身边，就在我们的身边。

（作者系曙光工程技术处办公室副主任）