江西鹰潭推行“阳光党务”获群众好评

江西鹰潭推行“阳光党务”获群众好评

人民日报记者　刘建林　卞民德

本刊讯　日前，记者了解到，江西省鹰潭市通过推行“阳光选拔”、“阳光考评”、“阳光交流”措施，搭建起党务公开的“阳光平台”。鹰潭市委组织部最近的测评显示，群众对组织工作的满意度达90.5%，对干部选拔任用工作的满意度达80.5%。

阳光选拔。为提高县级领导干部队伍素质，今年初，鹰潭市拿出4个正县和11个副县领导职位，面向全国公开选拔。公选工作始终置于媒体监督之下，使社会、群众、考生及时了解各环节情况，保障群众知情权。在面试阶段，鹰潭市实行“大评委制”，在以往基础上增加了党代表、人大代表、政协委员、机关企事业单位群众代表等。另外，鹰潭市还创新考察方式，增加知识能力测试，确保选出的干部能够胜任所报考职位的素质要求。

阳光考评。2009年5月，鹰潭市组织了包括人大代表、政协委员、乡镇干部、民营企业家、农民等在内的270多名评委，对全市101个市直单位的领导班子进行现场评议和打分。述职考评前，相关部门提前向评委们发送各单位述职报告，并附加了省直对口部门、市委市政府分管领导及纪委、综治等职能部门对各单位完成年度目标任务及工作排名情况的点评。

同时，各单位的述职报告被上传到鹰潭政府网、党建网，接受社会各界的评议和监督，考评结果在鹰潭市内媒体上全部公布。鹰潭市政协常委葛菁连续两年担当评委，“第一次当评委时，觉得领导是在作秀，可是述职报告听下来，一下子就感觉到这一票投下去的意义了。”

阳光交流。鹰潭市今年首次启动市直单位部分正职领导干部轮岗交流工作，交流对象为在市直单位和部门领导班子中担任正职领导职务满5年以上、年龄在53周岁以下的领导干部。

在交流过程中，鹰潭市委将干部意愿和干部培养结合起来，慎重决定干部交流去向。干部普遍认为，通过交流取长补短、促进工作，有利于克服人情网、关系网的束缚和“轻车熟路”带来的局限，更“超脱”地工作，更廉洁地从政。据鹰潭市委常委、组织部长徐森鸣介绍，近两年提拔重用的89名县级干部中，98%的干部在单位民主推荐和测评中排名第一，一大批业绩突出、基层认可的干部走上各级领导岗位。

（人民日报《情况汇编》2009年8月12日第1190期）